策留网参加国内校招的途径
1. 国内校宣会
关注国内大学和企业发布的校宣会信息。
通过学校、学长学姐、招聘网站等渠道获取校宣会时间和地点。
参加校宣会，了解企业信息、职位需求，并投递简历。
2. 线上招聘会
通过各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）了解线上招聘会的举办时间。
注册并报名参加招聘会，了解企业信息和岗位需求。
在线投递简历并参加线上笔试或面试。
3. 直接投递简历
访问企业官网的招聘页面，查看职位需求。
仔细阅读职位描述，确定是否符合要求。
准备一份针对该职位的定制简历和求职信。
通过电子邮件或在线申请系统投递简历。
4. 海归人才网
注册海归人才网，完善个人信息和简历。
设置求职意向和工作地点，以便企业可以精准匹配。
参与平台组织的校友会、行业沙龙等活动，增加曝光度。
5. 校友推荐
联系在国内工作的学长学姐，了解行业信息和求职经验。
请他们推荐适合的岗位，或代为投递简历。
注意事项
提前准备：提前了解国内就业市场，完善简历和求职信，准备好英语和中文版的材料。
时间安排：校宣会和线上招聘会往往集中在寒暑假，留学生需要合理安排时间。
文化差异：做好中西方文化差异的准备，了解国内求职礼仪和面试技巧。
语言能力：熟练掌握中文和英语，能流利地进行沟通和自我介绍。
专业背景：针对国内行业需求，重点突出与职位相关的工作经验和技能。
实习经历：国内实习经历有助于提高竞争力，建议留学生在回国前安排实习。
参加国内校园招聘的步骤：
1. 准备简历和求职信：
针对国内求职市场量身定制简历，突出与目标岗位相关的工作经验和技能。
撰写有针对性的求职信，表明对公司的兴趣和匹配度。
2. 寻找招聘渠道：
校园招聘会：参加国内大学举办的校园招聘会，主动联系感兴趣的公司。
招聘网站：在51job、智联招聘等国内招聘网站发布简历和申请岗位。
公司官网：直接访问目标公司官网，查看招聘信息。
社交媒体：关注目标公司的社交媒体账号，了解招聘动态。
3. 网申和笔试：
在招聘网站或公司官网提交在线申请。
通过笔试，考察专业知识、逻辑思维和语言能力等。
4. 面试：
通过笔试的候选人将受邀进行面试。
面试形式包括电话面试、视频面试和现场面试。
准备充分，展示个人技能、经验和与岗位的匹配度。
5. 背景调查和入职：
通过面试的候选人将接受背景调查，以核实简历和求职信信息的真实性。
顺利通过背景调查后，即可收到录用通知并开始入职流程。
特殊考虑：
时间差：由于时差原因，留学生可能需要安排好面试时间，确保能够及时参加。
文化差异：了解国内求职市场的文化差异，如面试礼仪、薪资谈判等。
有效沟通：确保沟通渠道畅通，及时回复招聘信息和面试安排。
远程面试：因疫情等原因，留学生可考虑参加远程面试，但要注意技术设备和网络稳定。
网上招聘会
学校合作的招聘会：许多高校与海外企业合作举办网上宣讲会和招聘会，出国留学的学生可以通过学校网站或官方微信公众号了解相关信息。
第三方平台招聘会：领英、Handshake、WayUp 等平台会举办专门针对留学生的网上招聘活动。
联系企业
官网搜索：访问目标企业的官网，查看是否有专门针对留学生的招聘信息或联系方式。
领英联系：通过领英搜索企业相关人员，主动联络表达求职意向。
邮件联系：给目标企业的人力资源或招聘部门发送邮件，表明求职意图和留学经历。
利用学校资源
职业中心：学校的职业中心可以提供求职指导、简历修改和面试技巧培训，并帮助学生寻找招聘机会。
校友会：加入学校校友会，与校友建立联系，获取求职信息和内推机会。
教授推荐：如果与教授关系较好，可以向他们咨询行业信息和求职建议。
准备工作
优化简历和求职信：针对留学生身份突出自己的跨文化能力、国际视野和海外实习经历。
练习面试：模拟面试情景，熟悉常见的留学生面试问题，练习英语口语和表达能力。
提前了解企业文化：通过官网、领英和其他渠道了解目标企业的文化和价值观，在面试中展示出对企业的了解和契合度。
其他建议
建立人脉：参加学校和行业活动，结识相关领域的专业人士。
保持联系：定期与招聘人员和企业保持联系，表现出积极性和求职意愿。
耐心和坚持：留学生求职可能面临更多挑战，需要保持耐心和坚持，积极探索和创造机会。
秋招
1. 提前了解招募时间和流程
留意各大招聘网站和目标企业官网，获取招聘发布信息。
关注企业宣讲会和线上招聘会，了解企业文化和岗位信息。
2. 简历和求职材料准备
根据国内企业招聘习惯，制作一份针对国内市场的中文简历。
突出与岗位要求相符的技能和经历，展示个人优势和价值。
准备一份个人陈述，阐述自己的职业规划和对目标企业的了解。
3. 网申和笔试
按照企业要求，通过招聘网站或官网进行网申。
做好笔试准备，复习国内招聘常见的笔试题型，如行测、综合素质、专业知识等。
4. 面试
通过笔试后，进入面试环节。
着装得体，展现自信和专业素养。
充分准备面试问题，包括自我介绍、过往经历、对岗位的理解等。
5. 背景调查和入职
通过面试后，企业会进行背景调查。
提供真实、准确的个人信息和工作履历。
通过背景调查后，与企业签订劳动合同，正式入职。
春招
1. 时间安排
春招通常在每年 24 月份开始，比秋招晚几个月。
2. 准备工作
参照秋招的流程，提前做好简历、求职材料的准备，并了解目标企业的招聘需求。
3. 宣讲会和招聘会
参加国内高校的宣讲会和招聘会，与企业代表直接沟通。
积极与企业建立联系，获取招聘信息和岗位机会。
4. 实习转化
留学生在国内实习期间，表现优异者可以获得实习转正的机会。
主动与实习单位沟通转正意向，提前做好准备。
5. 其它渠道
利用校友会、行业协会等资源，拓展求职渠道。
积极参加国内人才招聘论坛和职业发展活动。
注意事项
保持联系方式畅通，及时接收招聘信息。
主动与企业沟通，表达求职意愿。
尊重国内招聘流程和文化，按时参加宣讲会和面试。
积极应对语言和文化上的障碍。
