策留网留学生回国后确实没有医保卡，因为留学生的医保是在国外参保的，回国后失效。
解决办法：
留学生回国后，需要重新参加中国医保。具体流程如下：
1. 户籍所在地参保：
户口所在地为城镇的，在户籍所在区县的医保经办机构参保。
户口所在地为农村的，在户籍所在村或乡镇的医保经办机构参保。
2. 单位参保：
如果回国后就业，由单位为其参加医保。
3. 个人参保：
如果回国后未就业或单位未参保，可以以灵活就业人员身份自行参保。
参保方式：
1. 填写参保登记表并提交相关材料。
2. 缴纳医保费用。
3. 领取医保卡。
注意事项：
参保类型不同，缴费标准和保障范围会有所不同。
建议在回国后尽快参保，以免耽误医疗保障。
医保卡办理需要一定时间，在此期间可以先使用自费就医，后续报销时提交收据。
留学生回国就业央企最新规定
2023年4月，国务院国资委印发了《关于进一步加强中央企业人才队伍建设的指导意见》，其中对留学生回国就业央企做出以下最新规定：
一、引进范围
央企引进的留学生范围包括：
获得国外知名高校硕士及以上学历，专业与央企业务相匹配的留学生；
在国外知名企业或科研机构从事专业技术工作并取得突出业绩的留学生；
具有国家紧缺或央企急需的专业技能或经验的留学生。
二、引进政策
完善引进渠道：建立专门的留学生引进平台，畅通引进渠道，简化引进程序。
加强政策扶持：对符合条件的留学生给予住房补贴、安家费、生活补贴等优惠政策。
提供职业发展通道：为留学生提供清晰的职业发展路径，创造良好的成长环境和晋升机会。
开展导师制：安排资深专家或高层管理人员为留学生提供一对一的指导，促进其快速融入和成长。
建立双向交流机制：搭建留学生与央企之间的沟通桥梁，及时了解留学生的就业需求和发展诉求。
三、引进方式
直接招聘：通过人才招聘会、校园宣讲等方式直接招聘符合条件的留学生。
委托机构招聘：委托海外留学机构或国内人才中介机构代为招聘留学生。
合作办学：与海外高校合作办学，培养符合央企需求的留学生人才。
海外人才基地：在海外主要留学国家和地区设立人才基地，吸引和培养留学生。
四、其他
鼓励央企与国内外高校建立长期的合作关系，共同培养留学生人才。
加强对留学生就业政策的宣传和解读，引导留学生理性选择回国就业。
营造有利于留学生回国发展的政策环境和社会氛围。
留学生回国没有医保卡解决方案：
1. 办理国内医保
符合条件的留学生可办理国内医保，如学生医保、城乡居民医保等。
需提供留学期间有效护照、学生签证、回国证明等材料。
2. 购买商业医疗保险
可购买国内或国外的商业医疗保险，保障回国后的医疗开支。
选择适合自身需求的保险产品，如门诊、住院、大病等保障范围。
3. 临时参保
如果短期回国，可考虑临时参保城乡居民医保。
需缴纳一定保费，可享受基本医疗保障。
4. 紧急情况下
如果在回国后遇到紧急医疗情况，可拨打急救电话（120），医院会提供必要的医疗救助。
待病情稳定后，再考虑办理医保或购买商业保险。
温馨提示：
办理国内医保需及时性，建议在回国前或回国后尽快办理。
商业医疗保险的选择应根据自身经济能力和健康状况综合考虑。
临时参保只适用于短期回国，长期回国的留学生应办理长期医保保障。
对于回国后工作、创业的留学生，可通过单位或自行缴纳五险一金，其中包含医疗保险。
留学生回国就业最新政策
1. 留学生回国就业税收优惠
对于在境外取得学历、学位，回国工作的外籍和中国公民，按照其工资、薪金所得，减按 50% 征收个人所得税，期限最长不超过 5 年。
外籍留学人员在我国境内高校、科研院所、企业等单位工作期间收入的工资、薪金所得，减按 15% 征收个人所得税，期限最长不超过 10 年。
2. 引进海外高层次人才政策
引进了“外国高端人才引进计划”，为海外高层次人才提供税收、住房、子女教育等优惠政策。
“千人计划”等国家级重大人才计划，为海外留学人员回国发展提供了平台和支持。
3. 人才回国创新创业政策
实施“双创”政策，支持留学人员回国创业，并提供资金、政策、技术等支持。
设立“留学人员创业园”、“留学人员服务中心”等平台，为留学人员回国创业提供孵化、培训和咨询服务。
4. 户籍及居留政策
对于取得国外学位的中国公民，可凭国外学位证书和相关材料申请在国内落户或办理长期居留。
部分城市针对留学生回国就业推出落户便利政策，如“留创园户籍直通车”等。
5. 其他优惠政策
鼓励企业引进留学人员，对企业招聘留学生可给予税收减免、社保补贴等优惠。
留学人员可享受国内政策性住房补贴、医疗保险等社会保障待遇。
留学人员回国后可参加国内公务员考试和事业单位招聘考试，享受同等竞争待遇。
注意事项：
以上政策可能根据地区和具体情况有所调整，详情请咨询当地有关部门或留学服务机构。
留学人员回国就业前，需办理相关认证手续，如学历学位认证等。
留学生回国工作后，应及时向相关部门申请减税、落户等优惠政策。
