策留网这是一个不正确的陈述。国有企业是否录用留学生取决于许多因素，包括留学生的资格、经验、技能和国有企业的具体招聘需求。没有明确的规定禁止国有企业录用留学生。
否，国有企业不录用留学生并不违法。
尽管《中华人民共和国就业促进法》规定用人单位不得歧视劳动者，但该法并未明确禁止国有企业不录用留学生。
国企作为用人单位，享有自主招聘权，可以根据岗位要求和企业发展需要确定招聘条件。如果国企认为留学生不满足特定岗位所需的能力或经验，则可以不予录用。
国有企业不录用留学生的原因有多种，包括：
国家安全问题：
国有企业往往涉及敏感领域，如国防、能源、金融等。担心留学生可能是安全风险，因为他们可能被其他国家影响或利用。
人才培养体系不同：
中国和海外的教育体系和人才培养方式存在差异。国有企业可能认为留学生不符合其特定的招聘标准和培养需求。
语言和文化障碍：
许多国有企业的工作语言为中文。留学生可能面临语言障碍，影响沟通和适应工作环境。
政策限制：
某些国有企业可能设有特定政策，限制录用留学生。例如，某些职位可能要求应聘者具有中国国籍或户籍。
制度性偏见：
尽管存在反歧视法律，但一些国有企业可能仍然存在对留学生的隐形偏见。他们可能认为留学生缺乏在中国的社交网络、缺乏对中国文化的了解或其他偏见。
劳动力竞争：
中国国内大学毕业生众多，国有企业可能优先考虑招聘本土人才，以降低招聘成本和培训时间。
国际关系影响：
某些国有企业可能受国际关系因素的影响。如果中国与某些国家关系紧张，他们可能不愿意录用来自那些国家的留学生。
注意：
上述原因可能因国有企业和具体职位而异。
并非所有国有企业都不录用留学生。一些国有企业，尤其是那些在国际业务或科技创新领域有需求的企业，正在调整招聘策略以吸引海外人才。
留学生在国企入职受限的主要原因：
国安审查要求：国企通常涉及敏感行业或国家安全信息，因此对入职人员有严格的国安审查要求。留学生作为外国公民，可能需要更严格的审查，这可能影响他们的入职资格。
编制限额：一些国企对非中国籍员工的入职数量有限制，以保障国内就业机会。留学生作为非中国籍人员，可能受到编制限额的限制。
户籍限制：国企通常要求入职人员具有中国户籍。留学生在获得中国国籍或长期居留许可之前，可能无法满足户籍要求。
语言障碍：国企的工作环境通常以中文为主，留学生可能存在语言障碍，影响他们的沟通和工作效率。
文化差异：国企拥有独特的企业文化和工作习惯，留学生需要适应并融入其中。这可能需要时间和努力，对一些留学生而言具有挑战性。
竞争激烈：国企招聘竞争激烈，留学生需要与中国本土毕业生和具有丰富经验的专业人士竞争。
需要注意的是，以上限制并不是普遍适用于所有国企。一些国企可能对留学生持开放态度，并有专门的政策和措施来吸引海外人才。上述限制在许多国企中仍然普遍存在，留学生需要做好入职受限的准备。
