策留网该说法不准确。中国国有企业仍在招收留学生。
留学生的国企就业限制原因：
1. 身份认定问题：
国企往往要求员工具有中国国籍，而留学生一般持有外国护照。
在某些情况下，即使留学生已获得中国绿卡，仍可能不被视为中国人。
2. 安全审查要求：
国企作为政府或国有企业，在安全审查方面有严格要求。
留学生在国外留学期间接受过其他国家的教育和影响，可能被认为存在安全隐患。
3. 语言和文化差异：
国企的工作环境通常以中文为主，留学生可能存在语言和文化上的障碍。
留学生的思维模式和做事方式可能与国内企业环境不同。
4. 涉密信息接触限制：
国企经常处理涉密信息，而留学生可能无法获得相应的安全认证。
为了保护国家机密，国企可能会限制留学生的接触权限。
5. 政策限制：
一些政府政策明确禁止留学生在特定国企部门或岗位入职。
例如，国家机关、部队等敏感领域一般不允许留学生就业。
需要注意的是：
以上限制并非绝对的，一些国企可能会在特定情况下考虑聘用留学生。
随着中国对外开放程度的不断提高，留学生在国企就业的限制正在逐步放松。
留学生可以通过入党、参加社会活动等方式改善自己的身份认定和安全审查情况。
建议留学生在求职前充分了解国企的招聘政策和要求，并根据自己的具体情况进行调整。
国企（国有企业）不招留学生的原因可能是：
国籍限制：一些国企在招聘时有明确的国籍限制，只招收中国籍公民。这与该企业的特定行业或业务有关，可能出于安全保密或其他考虑。
学历认证问题：留学生的学历和学位需要经过认证或评估，才能被认可为与中国学历等效。有些国企的招聘要求中可能明确要求具有中国教育部认可的学历，这使得留学生难以满足要求。
语言障碍：国企通常需要员工具有良好的中文沟通能力。虽然有些留学生可能掌握中文，但可能无法达到国企招聘要求的水平。
文化差异：國企的運作方式和企業文化可能與留學生的原籍國不同。有些國企重視集體主義、服從和官僚主義，這可能與留學生所習慣的個人主義和獨立性相衝突。
招募渠道：國企通常通過大學校園招聘、政府招聘網站或第三方代理機構來招募員工。留學生可能難以進入這些招募渠道，因為他們可能與中國大學或其他招聘渠道沒有聯繫。
政策限制：一些國企可能受政府政策的限制，只能招收中國籍公民在特定職位或部門任職，例如涉及國家安全或敏感信息的職位。
一些國企可能並不積極招募國際人才，因為他們可能已經擁有足夠的合格候選人，或者認為國際人才的招聘成本和複雜性不值得。
国企对留学生的要求一般包括：
基本要求：
中国国籍或持有中国永久居留证
国内外认可的全日制本科及以上学历
良好的英语水平
身体健康，无重大疾病
专业要求：
专业与国企岗位匹配，如金融、经济、管理、工程、技术等
具备一定的专业知识和技能
有相关实习或工作经验者优先
素质要求：
良好的政治品质和思想觉悟
诚实守信，品行端正
具备良好的沟通和表达能力
具有团队合作精神和协作意识
有较强的学习能力和适应能力
其他要求：
部分国企可能要求留学生拥有海外学位（如硕士、博士）
部分国企可能要求留学生具有海外工作经验
部分国企可能需要留学生参加笔试、面试或其他选拔程序
具体要求可能因不同国企和岗位而有所不同。建议有兴趣的留学生及时了解目标国企的最新招聘信息和相关要求。
