海外留学博士回国人才引进政策,海外留学博士回国人才引进政策是什么
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海外留学博士回国人才引进政策
一、背景
为吸引更多海外留学博士回国服务,促进中国科技创新和经济发展,政府出台了一系列政策鼓励海外留学博士回国。
二、政策内容
1. 科研资助
国家自然科学基金委(NSFC)提供海外博士回国支持计划,资助回国博士开展独立研究。
教育部提供博士后科学基金资助,支持回国博士开展博士后研究。
2. 人才项目
国家“千人计划”引进海外高层次人才,为回国博士提供高薪酬、科研经费支持和团队建设。
地方政府和高校也推出各种人才项目,吸引回国博士。
3. 住房补贴
许多地方政府和高校为回国博士提供住房补贴或安家费,帮助他们解决住房问题。
4. 落户优惠
一些城市放宽户籍政策,允许回国博士直接落户当地。
5. 税收优惠
部分地区对回国博士的个人所得税实行优惠政策。
6. 子女教育
地方政府和高校为回国博士子女提供入学和教育费用减免优惠。
三、申请条件
一般来说,以下条件的海外留学博士有资格申请回国人才引进政策:
获得国外博士学位,且回国后主要从事科研和创新活动。
取得突出科研成果或具有较强发展潜力。
有意愿在国内高校、科研院所或企业工作。
四、申请程序
具体的申请程序因项目和地区而异,但一般需要以下步骤:
提交申请材料,包括个人简历、学位证书、荣誉和奖励记录等。
专家评审,评估申请人的学术能力、科研水平和发展潜力。
项目审批,由相关单位或部门批准。
五、注意事项
申请人需提前做好回国规划,了解相关政策和申请流程。
各种人才项目对申请人的资历和科研水平有不同要求,申请人应根据自己的情况选择合适的项目。
回国后,需要积极融入国内学术圈或产业界,发挥自己的科研优势和人才价值。
海外留学博士回国人才引进政策:
一、引进对象:
在海外取得博士学位的中国公民,不分国籍。
二、引进方式:
1. 国家级政策:
“千人计划”:针对在海外取得博士学位的优秀青年学者和领军人才进行引进。
“百千万人才工程”:针对具有突出贡献和影响力的海外留学博士,提供全方位支持和资源。
2. 地方政府政策:
各省市政府制定了针对海外留学博士的引才政策,如:
引进奖励:给予一次性安家补贴、科研启动经费等。
住房保障:提供人才公寓或住房补贴。
配偶安置:协助解决配偶就业问题。
子女教育:提供优质教育资源和入学优惠政策。
三、引进条件:
具有博士学位。
具备专业技术能力和学术成果。
有意愿回国工作。
符合相关政策规定。
四、引进程序:
申请:向相关单位提交申请材料,包括学位证书、成绩单、研究成果等。
审核:相关单位对申请材料进行审核,并组织专家评审。
批准:经审核批准后,颁发引进证书。
五、享受待遇:
薪酬待遇:享受与国内同等职称和资历专业技术人员相匹配的薪酬待遇。
科研支持:提供科研启动经费、科研平台支持等。
生活保障:享受住房保障、配偶安置、子女教育等生活保障措施。
六、其他:
引进政策不断更新,各省市政策可能有所不同,具体政策请以官方发布为准。
建议有意愿回国工作的海外留学博士,提前了解相关引才政策,提前准备申请材料。
《关于进一步加强和改进海外留学人才引进工作的通知》
(国科发外字〔2020〕71 号)
各省、自治区、直辖市科技厅(委、局)、教育厅(委)、人力资源社会保障厅(委、局),新疆生产建设兵团科技局:
为进一步加强和改进海外留学人才引进工作,充分发挥海外留学人才在创新发展中的重要作用,现就有关事项通知如下:
一、总体要求
1. 坚持人才引领。把引进海外留学人才作为实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家和世界科技强国的重要举措,纳入国家和地方人才发展规划,支持地方探索建立海外留学人才引进绿色通道,为海外留学人才回国创新创业创造良好环境。
2. 坚持分类施策。根据海外留学人才回国后工作意愿、学术水平、专业特长和发展潜力等情况,分类制定引进政策,采取多种措施吸引和支持海外留学人才回国工作。
二、引进渠道
1. 招才引智专项计划。支持地方和用人单位依托重大科技基础设施、高水平大学和科研院所、国家重点实验室等,实施海外留学人才引进专项计划,吸引在相关领域取得突出成就和发展潜力的海外留学人才。
2. “千人计划”和“万人计划”。继续实施“千人计划”和“万人计划”,重点引进战略科学家、领军人才、拔尖人才和青年人才,促进海外留学人才与国内优势创新团队深度合作。
3. 其他引进渠道。支持地方和用人单位通过开展国际学术交流、举办人才招聘会、设置海外留学人才专项岗位等方式,引进海外留学人才。
三、引进政策
1. 放宽准入条件。对符合条件的海外留学人才,不受户籍、年龄、职称等限制,允许其回国后在国内高校、科研院所、企业等单位工作。
2. 提高人才待遇。对符合条件的海外留学人才,由地方和用人单位按照国家和地方有关规定,提供薪酬、住房、医疗保险、社会保险等方面的优厚待遇。
3. 加大经费支持。支持地方和用人单位为海外留学人才回国后开展科学研究、技术研发、成果转化和企业孵化等,提供必要的研究经费、启动资金和项目资助。
4. 优化签证政策。为海外留学人才回国工作提供便利,支持地方和用人单位为符合条件的海外留学人才办理签证、居留许可等手续。
四、用才管理
1. 建立柔性引进机制。支持地方和用人单位根据实际需要,灵活制定海外留学人才引进计划和用才机制,创新人才评价标准,重点评价其学术水平、科研成果、技术研发能力和成果转化潜力。
2. 发挥人才中介服务机构作用。鼓励和支持社会力量参与海外留学人才引进工作,通过人才中介服务机构,为海外留学人才和用人单位提供精准对接和人才交流服务。
3. 加强人才跟踪和服务。地方和用人单位要加强对海外留学人才回国后的跟踪和服务,及时了解其工作生活情况,帮助解决其在科研、生活和子女教育等方面的困难。
五、组织实施
1. 加强组织领导。各省、自治区、直辖市要高度重视海外留学人才引进工作,成立由科技、教育、人力资源社会保障等部门组成的协调小组,定期研究部署相关工作。
2. 制定具体政策。地方和用人单位要结合实际,制定具体引进政策,明确海外留学人才引进对象、条件、待遇和服务保障措施。
3. 加大宣传力度。通过各种渠道宣传海外留学人才引进政策,鼓励海外留学人才回国创新创业。
4. 建立监督机制。完善海外留学人才引进工作监督机制,定期对引进工作情况进行检查,加强政策执行情况的跟踪和评估。
六、附则
本通知自发布之日起施行。原科技部、教育部、人力资源社会保障部《关于进一步做好海外留学人才引进工作的通知》(科教部办公厅〔2009〕24 号)同时废止。
科技部 教育部 人力资源社会保障部
2020 年 5 月 28 日
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