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在编教师可以停薪留职出国留学吗,在编教师可以停薪留职出国留学吗知乎

本文章由注册用户 李芸汐 上传提供

发布:2024-03-16 1 评论 纠错/删除



1、在编教师可以停薪留职出国留学吗

是的,在编教师可以停薪留职出国留学。

根据国家教育部相关规定,在编教师可以申请停薪留职出国深造,期限一般为13年。停薪留职期间,教师保留编制和职称,但不再享受在职津贴和福利待遇。

以下是停薪留职出国留学的具体流程:

1. 提出申请:向所在学校人事部门提出停薪留职申请,并提交出国深造的证明材料,如录取通知书等。

2. 人事部门审核:人事部门审核申请材料,并对教师的教学工作和相关情况进行综合评估。

3. 批准或不批准:人事部门根据审核结果,决定是否批准停薪留职申请。

4. 签订协议:在获批后,教师与学校签订停薪留职协议,约定停薪留职期限、相关事项和返回工作后的安排。

5. 办理手续:教师办理停薪留职手续,包括停发工资、社保、医保等。

需要注意的是:

停薪留职期间,教师的编制保留,但不再享受在职津贴和福利待遇。

停薪留职期满后,教师必须按时返回原单位工作,否则将视为自动离职。

各省市和学校对于停薪留职出国留学的具体规定可能有所不同,教师应以当地规定为准。

2、在编教师可以停薪留职出国留学吗知乎

可以

在编教师可以停薪留职出国留学,具体流程和规定如下:

流程:

1. 提出申请:向所在单位人事部门提出停薪留职申请,并附上相关证明材料(护照、签证、留学证明等)。

2. 单位审核:单位人事部门审核申请材料,并对申请人的教学工作、品德表现等方面进行考察。

3. 上级审批:单位上级主管部门对申请材料进行复核,并做出审批决定。

4. 办理停薪留职手续:经审批通过后,单位人事部门办理停薪留职手续,发放停薪留职证明。

规定:

停薪留职期间,在编教师与所在单位解除劳动关系,不再享受工资和其他福利待遇。

停薪留职期限一般为13年,特殊情况可适当延长,但最长不超过5年。

停薪留职期间,学校不安排教学任务,但保留在编教师的资格和职称。

停薪留职期满后,在编教师应按时返回原单位工作。

注意事项:

在编教师停薪留职出国留学需征得单位同意,并遵守单位的有关规定。

停薪留职期间,在编教师不得从事与原单位业务冲突的活动。

停薪留职期间,在编教师出现违法违纪行为的,单位有权解除停薪留职关系。

3、在编教师可以停薪留职出国留学吗现在

可以,但是需要满足一定条件和手续:

条件:

具有在编教师身份

学历要求:具有本科及以上学历

留学目的:进修、深造或攻读学位

留学期限:一般为13年

手续:

1. 提出申请:向所在教育行政部门提出停薪留职出国留学的申请,并提交相关材料,如学历证明、留学计划书、录取通知书等。

2. 单位审批:所在教育行政部门审核申请材料,并根据编制情况、人才需求等因素做出审批决定。

3. 组织考察:一般情况下,申请人需要接受组织考察,由教育行政部门派出考察组核实申请人的留学目的、动机和综合素质。

4. 办理手续:经考察合格后,申请人需办理必要的出国手续,包括护照、签证、学校注册等。

5. 停薪留职:在出国前,申请人需与单位签订停薪留职协议,约定留职期限、工资待遇以及返岗安排等事项。

注意事项:

停薪留职期间,教师的工资、福利和编制保留,但没有绩效工资和职称晋升的机会。

停薪留职期限内,不得从事与教师职业无关的工作。

返岗后,教师必须继续从事教育教学工作,且不得随意调离岗位或辞职。

各地教育行政部门可能会有不同的具体要求和规定,建议提前咨询当地教育部门。

4、在编教师可以停薪留职读研究生吗

大多数情况下,在编教师不能停薪留职读研究生。

根据《事业单位人事管理条例》和相关政策规定,在编事业单位人员不得随意调离岗位,也不能擅自停薪留职。

但个别地区或部门可能会根据实际情况制定特殊政策,允许在编教师在特定条件下停薪留职读研究生。具体规定需要咨询当地教育行政部门或单位人事部门。

一般情况下,符合以下条件的在编教师可能获准停薪留职读研究生:

符合研究生报考条件且被择优录取。

单位因工作需要,同意其停薪留职。

停薪留职期间,必须与单位保持联系,并遵守有关规定。

需要注意的是,停薪留职期间,教师将停止享受工资、福利和其他待遇。学业完成后,如不返回原单位工作,需按规定缴纳相关费用。

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