策留网是否合法
对于在留学期间在国内缴纳社保是否合法，需要分情况讨论：
有明确就业合同：若留学期间有明确的就业合同，且按照合同规定缴纳社保，则合法。
无明确就业合同：若留学期间没有明确的就业合同，则缴纳社保一般不合法。
相关规定
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加社会保险的人员，必须具有中华人民共和国国籍。
《中华人民共和国出境入境管理法》规定，中国公民出境后不具有中国国籍。
因此，留学期间一般不具有中国国籍，不符合参加社会保险的条件。
例外情况
例外情况下，留学人员也可合法缴纳社保，如：
国家公派留学：国家公派留学人员在国外学习期间缴纳社保，可视同国内就业。
特殊项目：部分学校或科研机构与国内单位有合作项目，留学人员可通过项目缴纳社保。
建议
如果你在留学期间有缴纳社保的需求，建议咨询相关机构或专家，以了解具体规定和例外情况。
知乎上的讨论
在知乎上，关于这个问题有大量的讨论，其中有不同的观点和见解。
一些观点认为，留学期间缴纳社保不合法，因为留学人员不符合参保条件。
另一些观点认为，在某些例外情况下，留学期间缴纳社保是合法的。
也有观点提出，缴纳社保需要实质性就业关系，留学人员一般不满足此条件。
由于相关规定较为复杂，建议在做出具体决策之前咨询相关机构或专家。
根据现行的中国法律法规，留学期间在国内交社保是不合法的。
根据《社会保险法》第二条的规定，参加社会保险的人员，应当同时具备以下条件：
在中华人民共和国境内工作
与用人单位建立劳动关系
留学人员在留学期间，其与原单位的劳动关系处于中止状态，并不在境内工作，因此不符合参加社会保险的条件。
如果留学人员在留学期间在国内缴纳社保，可能会被视为违法行为，社保局有权要求其补缴滞纳金和罚款。缴纳的社保费用也无法享受对应的社保待遇。
留学期间个人交社保的利弊
优点：
积累社保缴费年限：留学期间交社保可以积累社保缴费年限，为回国后的养老、医疗等社会保障提供基础。
保留社保关系：交社保可以保留社保关系，避免因长期出国而断缴社保导致户籍地社保关系失效。
享受医疗保险待遇：在留学期间交社保，可以享受所在国家或地区的医疗保险待遇，保障健康。
申请人才引进：部分城市和地区在人才引进政策中，要求应聘者有社保缴费年限，留学期间交社保可以满足这一条件。
缺点：
缴费较高：在留学期间交社保需要自掏腰包，缴费金额可能比较高，给经济带来一定负担。
收益难以评估：留学期间交社保的收益在回国后才能体现，且收益与回国后的就业情况、工资水平等因素有关，难以提前确切评估。
回国后补缴：如果留学期间未交社保，回国后可以补缴，但补缴的费用和要求可能较高。
可能无法享受国内社保待遇：在留学期间交的社保只能累计缴费年限，回国后需要重新缴纳社保，才能享受国内的养老、医疗等社保待遇。
建议：
留学期间是否交社保需要根据个人情况和未来规划综合考虑。
如果经济条件允许，且未来有回国并长期发展的打算，建议交社保。
如果经济压力较大，且未来不确定是否会回国或在国内工作，则可以考虑暂时不交社保。
如果在留学期间购买了带有医疗保障的商业保险，可以暂时不交社保，但需要评估保险的保障范围和回国后的续保情况。
