1、留学生回国就业需要签三方协议吗

通常情况下，留学生回国就业不需要签三方协议。

三方协议是一种在应届毕业生、用人单位和学校之间签订的协议，用于确定毕业生就业意向的法律文件。三方协议主要适用于应届国内高校毕业生，不适用于留学生。

2、留学生回国就业需要签三方协议吗英语

Do international students need to sign a tripartite agreement when they return to China for employment?

3、留学生回国就业需要签三方协议吗知乎

是否需要签三方协议取决于具体情况：

如果是应届毕业生：

普通高校毕业生：需要

研究生以上学历毕业生：不强制，但部分单位可能要求签署。

如果是海外高校非应届毕业生：

不需要，因为他们不在国内毕业生范围之内。

三方协议的作用：

明确毕业生、用人单位和学校三方的责任和义务。

约束用人单位和毕业生履行就业合同。

为毕业生提供就业保障。

留学生回国就业是否需要签三方协议的具体规定：

教育部《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业工作的通知》中明确规定，应届高校毕业生就业要按照三方协议进行。

但留学生由于不在国内毕业生范围内，所以对于非应届毕业生，是否需要签三方协议由用人单位自行决定。

建议：

应届毕业生应主动与用人单位协商并签署三方协议。

非应届毕业生可根据自身情况和用人单位要求决定是否签署三方协议。

如果用人单位要求签署三方协议，建议仔细阅读协议内容，确保自身权益。

4、留学生回国就业央企最新规定

留学生回国就业央企最新规定

2023年2月，人力资源和社会保障部、国务院国资委联合印发了《关于做好中央企业做好留学生回国就业工作的通知》（人社部发〔2023〕34号），对留学生回国就业央企的有关规定进行了更新。

基本原则

坚持引进与培养并重，统筹做好海外引才和国内育才工作。

坚持公平竞争，为留学生回国就业提供同等机会和待遇。

坚持问题导向，针对留学生回国就业面临的困难和问题，研究制定针对性措施。

重点政策措施

扩大招聘规模：央企加大对留学生招聘的力度，拓宽招聘渠道，完善校园招聘、海外招聘等机制。

优化招聘流程：简化留学生招聘流程，减少中间环节，提高招聘效率。

提供就业指导：为留学生回国就业提供就业指导、信息发布、政策解读等支持。

重视人才培养：加强留学生回国后的人才培养，提供良好的培训和职业发展机会。

完善激励机制：建立海外引才评价激励机制，鼓励央企引进留学生人才。

有关待遇

留学生回国就业享有与国内同类人员同等待遇，包括薪酬、福利、职称评定、职业发展等方面。

符合条件的留学生可享受如下优惠政策：

享受国家规定的社会保险、住房公积金、带薪休假等待遇。

享受央企规定的各类人才补贴、安家费、住房补贴等福利待遇。

纳税后收入达到一定水平的，可享受个人所得税税收优惠政策。

其他规定

留学生回国就业须持有有效的中国护照或其他身份证明。

留学生回国就业后，应及时办理就业报到手续。

留学生回国就业后，应遵守中国的法律法规和央企相关规章制度。

以上规定旨在吸引更多留学生回国就业，助力央企发展和国家建设。