策留网留学生考公务员的优势和劣势
优势：
国际视野和跨文化沟通能力：留学生拥有在海外生活的经历，培养了全球化的视野和跨文化沟通能力，这在国际事务、外交等领域备受重视。
专业知识和技术技能：许多留学生攻读了国外先进的专业知识和技术，在高新技术、金融、经济学等领域具有优势。
开放的心态和创新思维：留学生接触过不同的文化和生活方式，培养了开放的心态和创新思维，有利于在公务员工作中提出新的见解和创意。
语言能力：留学生通常具备较强的外语能力，特别是英语，这可以帮助他们在国际交流和外事工作中脱颖而出。
政府优惠政策：一些地方政府或部门出台了吸引留学生回国就业的优惠政策，如提供补贴、户口落户、事业编制等。
劣势：
对国内政策和文化的不熟悉：留学生在国外学习和生活多年，可能对国内的政策和文化不甚了解，需要一定的时间适应。
缺乏基层工作经验：大多数留学生缺乏国内的基层工作经验，可能在公务员选拔考试中处于劣势，特别是涉及基层管理和实践的职位。
竞争激烈：公务员考试竞争激烈，即使是留学生也需要具备过硬的专业知识、应试能力和面试技巧。
水土不服：有些不适应国内生活的留学生可能会出现水土不服的情况，影响工作状态。
心理压力：回国后，留学生可能会面临就业压力、文化差异等因素造成的焦虑和不适。
总体而言，留学生考公务员既有优势也有劣势。留学生需要根据自己的专业背景、个人能力和职业规划，综合考虑优势和劣势，做出是否考公务员的决定。
优势：
政策支持：国家鼓励留学归国人员返乡就业，给予相关政策优惠。
学历优势：大部分留学生拥有海外名校学历，在公务员考试中学历加分较多。
语言优势：留学生通常拥有良好的外语能力，公务员考试中的外语科目优势明显。
国际视野：海外留学经历拓宽了留学生的眼界，增强了对国际事务的理解，有利于公务员工作。
竞争力相对较低：与国内应届毕业生相比，留学生赴考公务员人数较少，竞争相对较小。
劣势：
考试制度不熟悉：留学生对国内公务员考试制度不熟悉，需要花时间适应。
专业限制：部分公务员岗位对专业有要求，留学生的专业可能不符合要求。
应试技巧不足：与国内应届毕业生相比，留学生可能缺乏公务员考试的应试技巧。
户籍限制：一些公务员岗位有户籍限制，留学生可能需要先解决户籍问题。
就业观念不同：留学生可能持有与国内应届毕业生不同的就业观念，对公务员工作的认知也不一样。
建议：
充分了解国内公务员考试制度和相关政策，提前做好准备。
针对自己的专业背景，选择符合要求的公务员岗位。
积极参加公务员考试辅导班或培训，提升应试技巧。
结合自己的实际情况，评估自己的优势和劣势，制定合理的考试计划。
多与其他留学生或相关人员交流，获取备考信息和建议。
留学生参加公务员考试是否具有优势取决于具体情况，与性别无关。以下是一些可能影响留学生的优势和劣势：
优势：
开阔的视野和全球化视野：留学生通常拥有更广泛的国际视野和全球化思维方式，这在处理国际事务或与外国机构合作时可能是有利的。
外语能力：许多留学生精通外语，这在外交、外事等涉及国际合作的岗位中可能是一个优势。
多元文化适应能力：留学生在海外生活和学习期间培养了较强的跨文化交流能力和适应不同文化环境的能力。
海外实习经历：一些留学生在海外期间积累了实习经验，这可以提升他们的实际工作能力和专业素养。
劣势：
了解不够全面：留学生可能对中国国内的政治、经济、社会等方面了解不够全面，这可能会影响他们对公务员考试内容的掌握。
沟通障碍：虽然留学生可能会精通外语，但他们可能在使用中文进行专业术语表达或写作时遇到困难。
回国时间短：如果留学生回国时间较短，他们可能需要更多时间来适应国内的环境和考试要求。
竞争激烈：公务员考试竞争激烈，留学生面临的竞争压力也较大。
总体而言，留学生参加公务员考试是否有优势取决于个人的经历和背景。重要的是要根据自身情况充分做好准备，并积极利用自己的优势来应对考试。
否，留学归国人员在考公务员时不属于应届生。
根据《国家公务员考试录用（试点）办法》等相关规定，应届毕业生指在国家承认的普通高等学校或科研院所、取得毕业证书或相应的学位证书、符合国家规定的毕业资格标准的学生。而留学归国人员已取得国外学历学位，不符合应届毕业生的条件，因此不属于应届生。
