策留网没有留服认证的学历在人力资源领域的用途和价值取决于具体情况：
适用场景：
外企：一些外企可能认可海外学历的原版证明，无需留服认证。
非国企招聘：某些非国企招聘中，海外学历无需留服认证，但可能会要求提供其他证明材料，如成绩单、学位证书等。
某些特定行业：在一些特殊行业，如教育、科研等，留服认证可能不是必须的。
限制场景：
国企招聘：大多数国企招聘要求海外学历经过留服认证。
公务员考试：公务员考试对海外学历有严格的认证要求，必须通过留服认证。
某些特定岗位：在涉及国家安全、党务、公职等重要领域的岗位，一般要求海外学历经过留服认证。
留服认证的价值：
提高学历认可度：留服认证是国家教育部对国外学历的权威认证，表明学历的真实性和有效性。
方便就业：对于希望在国内就业的海外留学生来说，留服认证是必不可少的，可以提高就业竞争力。
享受优惠政策：留服认证后，留学生可以享受国家对留学人员的优惠政策，如购房、落户等。
没有留服认证的学历在人力资源领域的使用价值较低。对于计划回国就业或从事敏感行业的留学生，留服认证是十分必要的。
有用，但受限
留服认证对学历的认可度和价值有影响，但在人力资源领域，没有留服认证的学历仍然有一定用处，但可能会受到以下限制：
1. 求职限制：
一些大型企业、国企或政府机构可能要求应聘者拥有留服认证的学历，作为学历认可的标准。因此，没有留服认证的学历可能会限制求职范围。
2. 晋升限制：
在一些企业中，晋升可能会优先考虑拥有留服认证学历的员工。如果没有留服认证，可能会影响晋升机会和职业发展。
3. 薪酬待遇：
在某些情况下，拥有留服认证学历的员工可能会获得更高的薪酬待遇，因为他们的学历被认为更具权威性和认可度。
4. 专业领域限制：
对于某些专业领域，如法律、金融、医学等，留服认证学历可能具有额外的价值，因为这些领域需要特定的认证和认可。如果没有留服认证，可能会限制专业发展机会。
5. 身份认证：
留服认证可以帮助确认学历的真实性和有效性。如果没有留服认证，学历的真实性可能会受到质疑，影响人力资源管理决策。
值得注意的是：
1. 以上限制并不适用于所有企业和行业。
2. 没有留服认证的学历也有自身的价值，例如代表个人在海外教育的经验和能力。
3. 个人的能力、经验和技能仍然是人力资源管理中最重要的考虑因素。
因此，虽然没有留服认证的学历可能受到一些限制，但它仍然可以在人力资源领域发挥作用，并且具体情况取决于个人的职业目标和所申请的职位。
不完全正确。
没有做留服认证的学位并不是完全没有用，但使用时会受到限制，影响其实际价值。
留服认证的作用：
留服认证是由中国教育部留学服务中心进行的，是对国外学历学位进行认证，以确认其与中国相应的学历学位水平相一致。留服认证后，国外学位可以在中国获得认可，用于求职、评职称、考公务员等用途。
没有留服认证的学位
没有留服认证的学位在以下方面受限：
求职：一些国内企业可能会优先考虑持有留服认证学位的应聘者。
评职称：部分职称评审要求学历学位必须经留服认证。
考公务员：一些公务员岗位要求考生拥有经留服认证的学历学位。
落户大城市：部分大城市将留服认证学位作为积分落户的条件。
继续深造：如果想要继续在中国境内深造，需要提供留服认证的学位证明。
不过，没有留服认证的学位仍然具有以下用途：
个人履历：可以作为申请国外就业或继续深造的辅助证明。
专业能力：如果所学专业不受留服认证影响，学位仍能证明专业知识和能力。
创业或自由职业：不受学历学位认证限制。
因此，没有留服认证的学位并非完全没有用，但其使用范围和价值会受到限制。建议拥有国外学位的个人根据自己的实际需求考虑是否进行留服认证。
在目前的中国就业市场中，留服认证的学历一般比没有认证的学历更有优势：
职业前景：
某些职业或行业明文规定要求留服认证学历，例如外交、公检法等。
认证学历可提高求职者的竞争力，尤其是在需要国际认可或交流的职位上。
认可度：
留服认证是国家教育部认可的唯一学历认证机构，证明学历的真实性、有效性。
在政府部门、机关事业单位、国有企业等单位，认证学历往往更受认可。
招聘门槛：
一些企业会在招聘条件中明确要求留服认证学历，没有认证学历可能无法通过筛选。
即便企业没有明确要求，认证学历也会给求职者加分。
薪资待遇：
研究表明，具有留服认证学历的求职者平均薪资高于没有认证学历的求职者。
但是，值得注意的是，以下情况例外：
海外学历在国内同等学历认可制：一些海外学历已获得国内教育部的认可，与国内同等学历具有相同效力，无需留服认证。
特定人才引进政策：对于某些高层次人才，一些地区或行业可能有特殊的人才引进政策，无认证学历也能获得认可。
特定行业或公司：某些行业或公司可能对留服认证学历要求不高。
对于大多数求职者而言，留服认证的学历在人力资源市场上更有优势。拥有认证学历可以提升就业机会、竞争力、认可度和薪资待遇。
