1、国有党政机关不再招留学生

该信息不正确。中国国有党政机关仍然在招收留学生。

2、国企党政机关不再录用留学生是真的吗

此说法不完全正确。

国企和党政机关是否录用留学生需要根据具体政策和岗位需求而定，并不是一刀切情况。

国企政策：

一些国企在招聘时优先考虑国内高校毕业生，尤其是985/211高校毕业生。

部分国企也会招聘留学生，但通常需要满足以下条件：

获得国外知名大学的硕士或博士学位

拥有相关工作经验或研究成果

满足特定岗位的专业技术要求

党政机关政策：

中央机关和部分省级党政机关通常面向国内高校招聘，原则上不招聘留学生。

不过，一些基层地方党政机关可能会招聘少量留学生，但要求较高，如：

获得国外重点大学的博士学位

具有丰富的专业知识和实践经验

满足特定岗位的特殊需求

具体情况：

不同国企和党政机关的招聘政策可能有所不同。

即使是相关政策存在限制，但在某些特殊情况下，国企和党政机关也可能会招聘留学生，如引进海外高层次人才或满足国际合作项目需求。

因此，留学生能否被国企或党政机关录用取决于具体岗位需求、企业或机关的招聘政策以及留学生的个人资质等因素。建议留学生关注目标单位的招聘信息，了解具体的招聘要求和限制。

3、国有党政机关不再招收海外留学生

此说法有误。中国国有党政机关仍在招收海外留学生。但是，根据国家规定，海外留学生只能报考不涉及国家秘密的职位。具体招收情况请以各机关的招考公告为准。

4、国有党政机关不再招留学生的原因

国有党政机关不再招留学生的可能原因：

转变招聘思路：近年来，中国政府一直在推动公务员队伍年轻化、专业化和精简化。国有党政机关更加注重自主培养和内部晋升，减少对外招聘。

行政编制限制：行政编制是国家对各级党政机关核定的职位数量，受限于财政状况和编制规定。招留学生需要占用行政编制，可能导致现有人员流动或晋升空间受限。

社会保障压力：留学生回国后，其社会保障福利需要由国家承担。如果招留过多留学生，可能会对国家社会保障体系造成压力。

国际局势变化：随着国际局势的变化，中国对外派遣留学生的数量有所减少。这可能导致回国留学生供过于求，使得国有党政机关不再需要通过招留学生补充人才。

人才培养成本高：招留学生需要投入大量的财力、物力进行人才培养。国有党政机关可能认为，内部培养或通过社会招聘获取人才的成本更低。

缺乏针对性培养：国有党政机关对人才的需求具有很强的针对性。留学生在国外接受的教育不一定与国内需求完全对接，可能需要额外投入时间和资源进行培训。

体制适应性：国有党政机关有其独特的体制和文化。留学生回国后，可能需要一段时间来适应和融入。这可能会影响他们在工作中的效率和效果。

政策变化：国家政策的变化，例如减少对外派遣留学生数量或调整公务员招聘制度，也可能影响国有党政机关招留学生的数量。