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留学生回国就业央企最新规定
根据《关于进一步加强和改进中央企业留学生管理工作的指导意见》（国资发〔2019〕102号），留学生回国就业央企的最新规定如下：
招聘条件
具有中国国籍，并已取得国外学历学位认证。
符合央企招聘要求的专业和技能。
遵守国家和央企各项法律法规。
身心健康，品行端正。
招聘方式
校园招聘：央企通过校企合作、海外招聘会等方式，在留学生就读的海外院校直接招聘。
校外招聘：央企面向已回国的留学生，通过网络招聘、人才市场、社会招聘等方式公开招聘。
录用法规
央企在聘用留学生时，应与留学生签订劳动合同，明确双方权利和义务。
央企应为留学生提供入职培训，帮助其尽快适应工作环境。
央企应保障留学生的合法权益，依法为其缴纳社保和公积金。
优惠政策
一些央企对留学生回国就业提供优惠政策，包括：
提供安居保障，如住房补贴或租房补贴。
提供职业发展机会，如导师制、快速晋升通道等。
提供生活便利服务，如语言培训、跨文化交流活动等。
注意事项
留学生在回国前应做好充分的准备，包括学历认证、技能培训和职业规划。
留学生应积极关注央企招聘信息，并积极参加招聘活动。
留学生在入职后应尽快融入央企文化，并努力提升自己的专业技能和业务能力。
留学生回国就业最新政策
一、鼓励回国就业
海归人才认定标准放宽：放宽留学人员回国就业身份认定条件，将连续在国外学习一年改为达到学士学位以上（含学士学位）。
回国就业补贴：对符合条件的留学人员给予一次性不超过5万元人民币的补贴。
就业服务平台：建立留学人员回国就业服务平台，提供信息咨询、就业指导和政策支持等服务。
二、促进创业创新
创业扶持：加大对留学人员创业的资金支持和政策扶持，包括创业孵化、贷款贴息、税收优惠等。
创新创业基地：支持留学人员在自贸试验区、高新技术产业开发区等区域建立创新创业基地。
人才引进机制：完善高端人才引进机制，吸引留学人员回国担任高级管理、技术和科研人才。
三、完善保障机制
户籍管理：允许留学人员在回国就业地落户，解决户籍问题。
社会保障：留学人员可参加回国就业地的社会保障体系，享有与国内人员同等的福利和待遇。
职业发展通道：畅通留学人员的职业发展通道，为其提供培训和晋升机会。
四、人才引进计划
“千人计划”：重点引进海外高层次人才，包括留学人员中具有突出贡献的青年人才和领军人才。
“万人计划”：支持引进具有国际影响的高层次团队或人才群体，打造国家创新高地。
“国家特聘专家”：聘请具有国际影响的顶尖专家为国家重点项目提供咨询和指导。
五、其他措施
留学教育基地：支持国内高校与海外知名高校合作建立留学教育基地，促进人才培养和交流。
国际交流合作：加强与海外国家和机构的交流合作，促进留学人员回流。
宣传与教育：开展留学生回国就业宣传和教育活动，引导留学人员回国发展。
政策优惠：
1. 税收减免
针对留学人员取得的境外所得，在一定期限内免征个人所得税或享受减半征税政策。
部分地区还提供留学生创业税收减免优惠。
2. 落户政策
许多城市为留学生提供落户政策，简化落户手续，降低落户门槛。
例如，北京市对毕业于世界排名前 500 的高校的留学人员可直接落户。
3. 住房保障
部分城市为留学生提供住房保障，如住房补贴、公租房优先配售、购房优惠等。
4. 人才补贴
针对高层次留学人员，各地政府提供一定额度的人才补贴或补助，以支持其在国内发展。
5. 科研支持
鼓励留学生回国从事科研工作，提供科研经费资助、项目优先申报等支持。
6. 其他优惠
就业服务优惠：提供求职指导、就业推荐等服务。
创业支持：提供创业孵化基地、融资支持等政策扶持。
子女教育优惠：部分地区为留学生子女提供入学照顾或学费减免政策。
申报条件：
具备中国国籍或已获得永久居留资格。
境外取得学士及以上学位。
学业结束回国工作或学习。
申报流程：
准备相关材料（如学历证书、护照等）。
在所在城市的人才服务中心或留学生服务机构申请。
审核通过后即可享受相关优惠政策。
注意：
具体政策优惠因地区而异，请咨询当地相关部门获取最新信息。
