策留网策留网

当前位置: 策留网 > 留学百科 > 正文

上海留学生落户公司要求,上海留学生落户要求必须是第一份工作么

本文章由注册用户 马洛祈 上传提供

发布:2024-03-16 1 评论 纠错/删除



1、上海留学生落户公司要求

上海留学生落户公司要求

一、公司要求

1. 注册地在上海市且正常经营满1年。

2. 具有独立法人资格,注册资本金不低于100万元人民币。

3. 近两年无重大违法行为。

4. 具有固定的办公场所,且符合相关行业规范。

5. 参保人数不少于5人,且参保人员中留学生占比不低于50%。

二、留学生要求

1. 具有中国国籍,非上海户籍。

2. 在境外取得学士及以上学位,且获得教育部留学服务中心的《留学回国人员证明》。

3. 学历学位真实有效,且与所学专业相符。

4. 毕业回国后,在沪就业未满2年。

三、其他要求

1. 公司与留学生签订正式的劳动合同,合同期限不少于2年。

2. 公司为留学生提供不低于上海市最低工资标准的工资待遇。

3. 留学生应按规定参加上海市社会保险。

四、落户流程

1. 公司提交落户申请材料。

2. 人事部门审核材料,符合条件的签发《落户通知书》。

3. 留学生凭《落户通知书》办理落户手续。

注:

1. 以上要求仅供参考,具体以主管部门公布的最新政策为准。

2. 留学生落户政策可能根据实际情况进行调整,请及时关注相关公告和通知。

2、上海留学生落户要求必须是第一份工作么

3、上海留学生落户公司要求违约赔偿的案列

上海留学生落户公司要求违约赔偿的案例

案例一:

一名留学生小张毕业后想在上海落户,通过落户服务公司办理了落户手续。合同约定,小张在落户后需要为公司工作满三年,否则需支付违约金。

但小张落户后不到半年就找到了更好的工作机会,于是向落户公司提出了辞职。公司要求小张支付违约金,并以小张涉嫌违反合同为由拒绝办理小张的离职手续。

小张无奈之下诉诸法律,最终法院判决落户公司不得向小张收取违约金,并应立即为小张办理离职手续。

案例二:

留学生小李在落户前就与落户公司签订了合同,约定其落户后需要在公司工作满五年。但小李由于个人原因,在落户后仅工作一年便提出了辞职。

公司以小李违反合同为由,要求小李支付违约金。小李不服,遂向法院提起诉讼。

法院认为,落户公司与小李签订的合同属于对留学生落户权利的限制,违反了《上海市居住证管理规定》,因此该合同无效。小李无需支付违约金。

此类案件的法律要点:

落户手续是个人享有的一项基本权利,不得因与第三方签订合同而受到限制。

落户公司要求违约赔偿的合同条款往往无效,不具有法律效力。

留学生在落户前应谨慎选择落户公司,仔细阅读合同条款,避免落入违约陷阱。

4、上海留学生落户公司要求签一年服务协议

上海留学生落户公司要求签一年服务协议的原因:

吸引和留住人才:公司通过提供落户支持,可以吸引和留住具有高学历和高技能的留学生人才。

保障用人单位利益:服务协议可以保障用人单位在短期内对员工的人才投入得到回报。

履行社会责任:上海鼓励企业为留学生提供就业和发展机会,落户支持是其中之一。

规范落户流程:服务协议有助于规范留学生落户流程,防止虚假落户或滥用政策的情况。

防范风险:服务协议可以防止留学生在落户后立即跳槽,从而降低用人单位招聘成本和人才流失风险。

服务协议的内容一般包括:

双方的权利和义务

服务期限

违约条款

保密条款

落户支持细节

需要注意:

服务协议应在双方自愿平等的基础上协商签订,不得包含违反法律法规或侵害员工权益的条款。

应明确服务协议是落户支持的条件之一,而不是强制性的劳动关系。

如需解除服务协议,需按照协议条款或协商一致的方式进行。

相关资讯

文章阅读排行榜

热门话题

猜你喜欢