策留网是，受到一定限制。
有关部门近年来出台了一系列政策，对留学生回国就业进行限制。具体限制措施包括：
专业限制：某些专业和领域对留学生回国就业有严格限制，如通信、金融、计算机等。
工作经验要求：大多数政府和国有企业要求留学生回国前具备一定的工作经验，一般为 23 年。
学历认证：留学生回国后的学历必须经过教育部认证，才能获得国内同等学历的认可。
户籍限制：一些城市对留学生回国后的户口迁移实行限制，如北京、上海等。
就业歧视：部分用人单位对留学生存在就业歧视，认为他们缺乏国内工作经验或对国内职场文化不熟悉。
需要注意的是，具体限制措施可能因地区、行业和企业而异。留学生在回国前应了解相关政策和法规，并做好充分的准备。
2023 年留学生回国考公务员最新政策
一、基本政策
放宽学历认可要求：将国外学历纳入国家统一学历认证范围，留学生回国后无需再进行学历认证。
取消年龄限制：不再对留学生回国考公务员设置年龄限制，符合条件的留学生均可报考。
简化报考程序：留学生回国考公务员无需提供国外居留证明和境外学位证书认证材料。
二、具体要求
学历要求：应届毕业生和已获得国外学历学位的归国留学生，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
语言要求：报考政治机关、外交部和外事部门公务员的留学生应具备良好的外语水平，具体要求由各部门确定。
体检标准：留学生回国考公务员的体检标准与国内考生一致，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
政审要求：留学生回国考公务员需进行政治审查，主要考察其思想政治表现、社会关系和道德品质等方面。
三、其他注意事项
报考资格：留学生回国后需持有中国有效身份证件，方可报考公务员考试。
就业服务：各级人事部门为留学生回国就业提供一系列服务，包括职业指导、岗位推荐和就业援助等。
优惠政策：部分地区对留学生回国就业提供优惠政策，如住房补贴、创业扶持和人才引进奖励等。
提醒：具体政策规定和要求因地方和部门而异，建议留学生回国前及时向相关部门咨询了解最新政策信息。
2023 年留学生回国就业央企新规
1. 申请资格
获得国家认可的境外大学硕士及以上学历。
毕业后回国未满 5 年，或在央企海外分支机构工作满 1 年。
遵守中国法律法规，无不良记录。
2. 申请流程
登录央企招聘官网或微信公众号，提交申请材料。
申请材料包括：学历学位证书、成绩单、护照或身份证、英语成绩证明等。
央企会根据申请材料进行筛选，符合条件者进入笔试面试环节。
3. 招聘岗位
主要招聘技术、管理、研发等岗位。
具体岗位需求由各央企自行发布。
4. 薪酬待遇
薪酬待遇根据职位、学历、工作经验等因素确定。
一般而言，留学生回国就业央企的薪资水平高于市场平均水平。
5. 优惠政策
部分央企为留学生提供安家费、住房补贴、子女教育等福利。
部分央企设有专门的留学生招聘计划，提供导师制和快速晋升通道。
6. 注意事项
每位留学生每年只能申请 1 家央企。
央企招聘时间一般为每年 9 月至次年 4 月。
具体招聘信息请以央企招聘官网或微信公众号为准。
7. 相关规定
《关于进一步做好留学生回国就业工作的通知》（人社部发〔2023〕13 号）
各央企留学生招聘实施细则
2022 年留学生回国就业相关政策
一、放宽留学生就业限制
取消留学生回国就业须持有出国前户口所在地省级人力资源和社会保障部门出具的《就业派遣证》的限制。
留学生可在回国后 6 个月内申请《就业许可证》，不再需要提前办理。
取消留学生首次就业学历认证的时限要求。
二、优化留学生就业服务
建立留学生回国就业服务平台，提供就业信息和政策咨询。
开设 " 留学生就业专场 " 等招聘活动，促进留学生与用人单位对接。
加强留学生就业指导服务，为其提供职业规划、面试培训等支持。
三、支持留学生创业
支持留学生在国内创建企业，享受创业扶持政策。
提供创业孵化基地、资金支持和导师指导等服务。
建立留学生创业园区，为其提供良好的创业环境。
四、加强国际人才引进
实施 " 双一流 " 建设高校海外人才引进计划。
对引进的高层次海外人才给予科研经费支持、生活补贴等优惠政策。
加快建设 " 环球菁英人才计划 "，吸引更多海外优秀人才来华工作。
五、其他支持政策
完善留学生回国服务保障体系，为其提供医疗、住房、子女教育等方面的支持。
简化留学生落户程序，方便其在国内工作和生活。
加强与海外留学生组织的联系，了解其需求并提供协助。
注意：以上政策可能随着时间和地区有所变化，建议留学生在回国前及时咨询相关机构了解最新信息。
