1、公司派员工出国留学自己准备生活费

2、公司派员工出国留学自己准备生活费合理吗

考虑因素：

劳工法规定：

不同的国家/地区有不同的劳工法，这些法律可能规范公司在雇员出国留学期间是否需要支付生活费。

公司的政策和惯例：

公司可能有既定的政策或惯例，规定在员工出国留学期间是否支付生活费。

出国留学的性质：

如果出国留学是公司业务所需且对员工职业发展至关重要的，公司可能更愿意支付生活费。

如果出国留学是为了个人利益或不直接与工作相关，公司可能不太可能支付生活费。

市场惯例：

在某些行业或地区，公司支付员工出国留学期间的生活费可能是一种普遍的做法。

经济影响：

公司支付生活费的决定也可能受到经济因素的影响，例如出国留学的成本和公司的财务状况。

合理性的评估：

基于这些因素，评估公司要求员工自行支付出国留学期间的生活费是否合理：

如果出国留学对公司和员工的利益至关重要，且行业惯例或法律要求公司支付生活费，那么这种要求可能不合理。

如果出国留学主要为个人利益，或公司有既定的政策或经济限制，那么这种要求可能合理。

沟通和谈判：

如果员工对公司的决定有疑问，他们应与公司管理层进行沟通。可能能够协商出合理的安排，例如公司支付部分生活费，或员工分期偿还产生的费用。

3、员工出国留学的费用可否税前扣除

否，不能。

根据我国现行税法规定，员工出国留学费用属于个人支出，不能在税前扣除。

4、员工出国留学单位的待遇

员工出国留学单位的待遇

工资和福利

员工在出国留学期间，将继续获得基本工资和福利待遇。

单位可能会提供额外的津贴或奖金，以支持员工的留学费用。

假期的安排

员工有权享受事假和年假。

单位可能会根据员工的具体情况，调整假期的安排。

职业发展

出国留学将为员工提供宝贵的学习和发展机会。

单位会支持员工的职业发展，并协助他们规划留学回国后的职业道路。

其他待遇

单位可能会提供额外的支持，例如：

安排住宿、交通和医疗保险

提供语言培训或文化指导

设立导师或辅导员制度

返回工作后的安排

员工在完成留学后，将继续在单位工作。

单位可能会为员工提供晋升机会或其他发展机会，以表彰他们出国留学的成就。

具体待遇可能因单位政策、员工职级和留学目的等因素而异。员工应与单位人事部门协商具体待遇安排。