1、德国留学后可以留在德国找到工作吗

是的，德国留学后有一定几率留在德国找到工作。

途径：

求职平台： LinkedIn、Xing、Monster 等求职平台可帮助您与德国雇主建立联系。

校园招聘会： 德国大学经常举办招聘会，为学生提供与潜在雇主见面的机会。

实习： 在德国学习期间参加实习可以获得宝贵的经验和建立人际网络。

毕业生计划： 许多德国公司提供毕业生计划，为应届毕业生提供培训和职业发展的机会。

德国技术工人计划： 这项计划旨在吸引具有高技能的外国工人，允许他们在德国工作。

需要注意的因素：

语言能力： 精通德语对于在德国找工作至关重要。

文化差异： 了解德国的商业文化和工作方式非常重要。

竞争： 德国的工作市场竞争激烈，特别是对于外籍人士。

签证： 您需要获得允许您在德国工作或找工作的签证。

提高成功率的建议：

积极参加校园活动和交流会。

建立与教授、导师和同学的关系。

提前开始求职，并为求职信和简历进行定制。

考虑获得德国技术工人计划的资格。

与德国雇主建立人际网络，并了解他们的招聘流程。

尽管并非所有留德学生都能留在德国工作，但通过仔细规划、努力和坚持，有相当一部分留学生可以实现这一目标。

2、德国留学后可以留在德国找到工作吗知乎

是否可以在德国留学后留在德国找到工作？

是的，德国留学后可以留在德国找到工作，但取决于以下几个因素：

1. 专业领域：

STEM（科学、技术、工程和数学）等高需求领域有更好的就业前景。

人文和艺术等领域的就业竞争更加激烈。

2. 语言能力：

精通德语是德国求职的巨大优势。

至少达到德语B1水平对大多数工作来说至关重要。

3. 学术成绩：

拥有良好的学术记录可以增强你的竞争力。

毕业成绩优异的学生更容易找到工作。

4. 实习和工作经验：

在德国期间获得相关实习或工作经验可以提高你的就业能力。

这表明你对德国就业市场有了解，并具有雇主所需的技能。

5. 求职技巧：

创建一份专业的简历和求职信，并根据德国的求职标准进行调整。

主动参加职业博览会和在线平台。

考虑加入职业网络，例如 LinkedIn。

留在德国找工作的途径：

延长学生签证：毕业生可以在学生签证的基础上再延长 18 个月，这段时间内可以找工作。

申请工作签证：找到工作后，毕业生可以申请工作签证。

毕业生计划：一些雇主为国际毕业生提供毕业生计划，允许他们在德国工作和学习。

需要注意的几点：

德国就业市场竞争激烈，即使满足上述条件，也不保证你能找到工作。

寻找工作可能需要时间和努力。

早点开始求职并寻求职业咨询是一个好主意。

根据德国联邦就业局 2022 年的一项研究，约有 70% 的德国留学国际毕业生在毕业后的几个月内找到了工作。

3、德国留学回来的在国内找工作怎么样

德国留学回国就业优势

较高的认可度：德国教育在全球享有盛誉，德国留学归国人员学历在国内普遍受到认可。

过硬的专业技能：德国教育注重实践和职业导向，归国人员往往具有较强的专业技能，满足国内行业需求。

国际视野与语言优势：德国留学经历培养了归国人员的国际视野和德语语言能力，在跨国企业和国际贸易领域具有竞争优势。

办事能力和严谨作风：德国文化注重严谨和效率，归国人员往往具备较强的办事能力和严谨的作风。

就业前景

德国留学回国后就业前景总体较好，主要取决于行业、专业和个人能力等因素。

热门行业：汽车制造、机械、化工、电子、制药等行业对德国留学归国人员需求较高。

优势专业：工程、机械、电子、计算机、金融、管理等专业在国内就业市场具有竞争力。

能力要求：除了专业技能外，归国人员还需要具备良好的沟通能力、跨文化交流能力和团队合作精神。

就业途径

应聘大型企业：外资企业、中资企业等大型企业往往有专门的海外人才招聘渠道，归国人员可通过投递简历或参加招聘会获取机会。

加入行业协会：行业协会是联系企业和求职者的重要渠道，归国人员可通过参加行业活动和论坛寻找就业机会。

利用高校资源：一些高校设有专门的留学服务中心，为归国人员提供就业指导和职业发展服务。

自行创业：部分归国人员选择自行创业，发挥留学期间积累的技能和资源优势。

注意点

学位认证：归国人员需要通过教育部进行学位认证，以证明其学历在国内的有效性。

文化适应：归国后需要适应国内的就业文化和工作环境，避免出现水土不服的情况。

保持学习：国内行业发展迅速，归国人员需要保持学习的热情，持续提升专业技能和知识储备。

4、德国留学毕业后留在德国工作的条件

德国留学毕业后留在德国工作的条件

欧盟/欧洲经济区公民

具有有效的欧盟/欧洲经济区公民身份

满足德国劳动法的最低工作要求，包括资格和经验

非欧盟/欧洲经济区公民

1. 就业许可（Aufenthaltserlaubnis）

持有有效的学生签证

获得德国大学或研究机构颁发的学位或文凭

获得德国雇主的工作聘用合同

证明拥有足够的经济能力来维持自己在德国的生活（每月至少 2,560 欧元）

2. 居留许可（Niederlassungserlaubnis）

已在德国合法工作至少 5 年

证明德语语言能力达到 B1 水平

满足德国就业市场的需求

其他条件：

职业资格：申请人必须拥有德国认可的资格或证书。

工作经验：工作聘用合同必须与申请人的资格和经验相匹配。

工资：工资必须至少达到德国同等职位的平均水平。

积分制：非欧盟/欧洲经济区公民可能需要通过积分制评估他们的资格和经济能力。

聘用限制：某些职业对非欧盟/欧洲经济区公民设有聘用限制。

申请流程：

申请就业许可或居留许可必须在德国境内的外国人管理局（Ausl?nderbeh?rde）进行。所需文件和申请流程可能会因个人情况而异。

提示：

及早开始申请流程，因为所需的时间可能很长。

寻求专业移民律师的建议，以确保申请成功完成。

学习德语，这将大大提高获得就业许可或居留许可的机会。