策留网留学生回国报考公务员最新政策
2023年应届毕业留学生
符合以下条件的留学生可直接报考公务员：
已获得国外大学本科或以上学历学位，且在国外高校学习期间无违法违纪行为。
在规定期限内回国服务。
符合职位要求的其他资格条件。
非应届毕业留学生
非应届毕业留学生报考公务员，须满足以下条件：
已获得国外大学本科或以上学历学位。
回国后连续工作满2年以上（须提供相关证明）。
符合职位要求的其他资格条件。
特殊人才引进
引进国家急需的高层次留学人员，不受上述条件限制。
各地政府和单位可根据实际需求制定专门的人才引进政策。
其他政策:
留学生回国报考公务员享受与国内毕业生同等待遇。
部分地区和职位对留学生有优惠政策，如放宽年龄限制、降低笔试分数线等。
注意事项:
留学生需及时关注各地区公务员招录公告，了解具体政策和职位要求。
回国后尽快办理学历认证，并准备相关材料，如教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》等。
由于各地区政策可能有差异，建议与当地人事部门或招录单位联系，确认最新信息。
留学生回国就业央企最新规定
政策背景
为吸引和留住海外优秀人才，促进央企高质量发展，国家出台了多项政策支持留学生回国就业。
最新规定
2023年1月18日，中央组织部等六部门联合印发《关于进一步加强海归人才引进工作的通知》（以下简称《通知》），对留学生回国就业央企做出以下最新规定：
招聘范围
扩大招聘范围，将招聘对象拓宽至毕业于境外知名高校和研究机构的优秀留学生。
对在境外取得博士学位或具有副高级及以上专业技术职称的留学生，可直接向央企推荐。
招聘方式
建立常态化招聘渠道，通过校企合作、人才交流会等方式开展招聘。
支持央企在境外设立招聘点或代表处，积极参加海外人才招聘活动。
人才培养
加强对留学生的培养培训，帮助其尽快适应国内工作环境。
实施导师制和师徒结对帮带，为留学生提供专业指导和职业发展支持。
其他支持措施
为留学生提供优厚待遇，包括薪资补贴、住房补贴、医疗保险等。
完善配套服务，为留学生解决子女入学、配偶就业等后顾之忧。
建立留学生服务平台，为留学生提供信息咨询、职业规划等全方位支持。
注意事项
留学生应事先了解央企的招聘要求，并提前准备相关材料。
央企应建立健全留学生人才引进工作机制，确保招聘过程公平公正。
留学生应积极参与国内人才交流活动，拓宽就业渠道。
其他相关政策
《国务院关于实施更加积极主动的就业政策的通知》（2023年）
《教育部等五部门关于进一步规范和加强出国留学中介管理的通知》（2023年）
《财政部等三部门关于进一步做好返乡下乡创业人员就业创业扶持工作的通知》（2023年）
根据智联招聘发布的《2022 中国海归人才就业调研报告》，2022年海归人才平均年薪为39.4万元，高于国内同类型人才平均年薪24.5万元的水平。其中，在各行业中，信息技术行业的海归人才平均年薪最高，达到58.2万元。
