1、国企党政不再录用留学生

2、国企党政不再录用留学生是真的吗

目前，尚未有明确官方文件或规定表明国企党政不再录用留学生的。一些国企对留学生招聘可能存在一定门槛或限制，但并非所有。具体招聘政策取决于各企业自身的人才需求、招聘计划和相关规定。

3、留学生不能在国企入职的原因

留学生能在国企入职，但存在一些限制和要求：

1. 国籍限制：

部分国企对留学生入职有国籍限制，要求必须拥有中国国籍或持有中国永久居留证。

2. 背景审查：

国企通常有严格的背景审查程序。留学生可能需要提供在海外学习和工作期间的详细材料，包括学历认证、成绩单、工作经历等。

3. 敏感岗位限制：

某些事关国家安全或机密的敏感岗位可能对留学生入职有限制。例如，涉及国家安全、国防、党政机关等领域。

4. 语言能力：

国企通常要求员工具有较高的中文水平。留学生可能需要通过中文水平测试或参加语言培训。

5. 签证问题：

留学生在国企入职时，需要办理相关工作签证。签证类型和停留期限需根据具体工作内容和国企要求而定。

6. 入职流程：

留学生入职国企的流程可能与国内应届毕业生不同。他们可能需要参加额外的面试、笔试或实习，以证明自己的能力和适应性。

需要注意的是，上述限制和要求因国企而异。建议留学生在申请前仔细了解目标国企的具体要求。

4、国企对留学生要求是什么

国企对留学生的招聘要求一般包括以下几个方面：

学历要求：

一般要求硕士或博士学位，部分岗位接受学士学位

海归学历必须经过教育部认证

专业要求：

与岗位相关或相近专业

热门专业如金融、经济、计算机、工程等

语言要求：

英语熟练，雅思或托福成绩达到一定标准

部分岗位还要求精通其他外语

海外学习经历：

在海外知名高校学习，学习成绩优秀

有海外实习或工作经验者优先

个人素质：

具备较强的沟通能力、人际交往能力和团队协作能力

具有较高的职业道德和敬业精神

具备良好的抗压能力和适应能力

其他要求：

有相关行业实习或工作经验者优先

获得过奖学金或其他荣誉者优先

背景调查合格

具体要求因不同的国企和岗位而异，建议咨询相关国企的招聘部门或查看官方招聘信息。