1、国企党政机关不再录用留学生是真的吗

目前尚未有官方文件或正式通知明确规定国企和党政机关不再录用留学生。

2、国企事业单位需要留学回国证明吗

不一定需要。

国企和事业单位是否需要留学回国证明，取决于具体单位的招聘要求和岗位性质。一般情况下，以下情况可能会需要留学回国证明：

特定行业或岗位：例如，一些涉及国家安全或重要领域的单位，可能会要求应聘者提供留学回国证明。

高级管理岗位：高级管理岗位往往要求应聘者具有丰富的海外经验，因此留学回国证明可能被视为一个加分项。

单位规定：一些单位可能在招聘公告或相关文件中明确规定需要提供留学回国证明。

如果您不确定是否需要留学回国证明，您可以咨询招聘单位的负责人或人力资源部门以获得具体信息。

需要注意的是，即便单位不需要留学回国证明，如果您具备海外留学经历，仍然可以将其作为个人优势在简历或面试中提及，以增加竞争力。

3、国企工作期间可以出国留学吗

可以，但需滿足特定條件。

一般情況下，國企員工可以通過以下方式在工作期間出國留學：

公派留學：由國企選派優秀員工到海外院校進行深造，留學費用由國企承擔。公派留學一般需滿足以下條件：

員工具備較高的學歷和專業素質

與國企發展戰略相關的專業領域

出色的工作績效和發展潛力

自費留學：員工自行承擔留學費用，並得到國企批准。自費留學一般需滿足以下條件：

員工已取得國企一定年限的工作經驗

與國企發展相關的專業領域

員工具備較強的經濟實力或獲得其他資助

具體具體流程和要求可能因不同國企而異，建議向所在國企的人力資源部門諮詢。

注意事項：

出國留學期間，員工一般需要休學假。

員工需與國企簽訂留學協議，明確留學期間的權利和義務。

國企可能會要求員工在留學結束後回國繼續工作一定期限。

4、国企能不能停薪留职读研

国企是否有停薪留职读研的政策

国企是否有停薪留职读研的政策取决于具体企业的人事管理规定。一般情况下，国企并不强制要求员工停薪留职读书。

可能允许停薪留职读研的情形

一些国企可能会允许员工在以下情况下停薪留职读研：

员工申请攻读硕士或博士研究生学位，且所学专业与企业发展相关

员工已在企业工作一定年限，且表现良好

企业同意保留员工的职位，并提供一定的经济支持

申请停薪留职读研的流程

1. 提出申请：员工向企业人力资源部门提出申请，说明停薪留职的目的、期限和学习计划。

2. 进行审核：企业将审核员工的申请材料，并根据企业规定和员工表现做出决定。

3. 签订协议：如果申请获得批准，员工需要与企业签订停薪留职协议，明确停薪留职的期限、经济待遇和复职条件等事项。

复职和待遇

复职：员工完成学业后，应按照约定时间复职。

待遇：复职后的待遇一般与员工离职前的待遇相同或有所提高。

需要注意的事项

停薪留职期内，员工与企业的劳动关系处于中断状态，不会计入工龄。

员工需自筹学费和其他相关费用。

企业可能会要求员工在复职后继续服务一定年限。