留学生灵活就业社保还是应届生吗,留学生灵活就业社保还是应届生吗怎么交
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留学生在灵活就业期间的社保缴纳状态与应届毕业生不同。
留学生灵活就业的社保缴纳
留学生在灵活就业期间,需要自行缴纳社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险。
缴费基数由本人确定,不得低于当地最低缴费基数。
社保缴纳时间一般为一年或以上,具体时间由本人决定。
应届毕业生的社保缴纳
应届毕业生在毕业后就业前,社保缴纳状态为失业登记。
就业后,单位应为其缴纳社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
单位缴费基数由单位确定。
因此,留学生灵活就业期间的社保缴纳与应届毕业生不同。留学生需要自行缴纳社保,且缴费基数和缴费时间由本人决定;而应届毕业生由单位缴纳社保,缴费基数和缴费时间由单位确定。
留学生灵活就业社保缴纳方式
留学生灵活就业后,社保缴纳方式与应届生不同。具体缴纳流程如下:
1. 办理灵活就业登记
留学生需要到户籍所在地的劳动保障局办理灵活就业登记,出具以下材料:
身份证或护照
居住证或暂住证
灵活就业申请表
劳动合同或创业计划书(如有)
2. 确定缴费基数
灵活就业人员可自行选择缴费基数,但不得低于当地最低工资标准的70%。留学生通常会选择最低缴费基数,即当地最低工资标准的70%。
3. 缴纳方式
办理灵活就业登记后,留学生可以通过以下方式缴纳社保:
网上缴费:可通过网上银行或第三方支付平台缴纳。
线下缴费:携带社保卡到银行柜台或社保经办机构缴纳。
缴费比例
留学生灵活就业缴纳社保的比例与应届生不同,具体比例如下:
| 项目 | 缴费比例 |
|||
| 养老保险 | 20% |
| 医疗保险 | 9% |
| 失业保险 | 0.5% |
| 工伤保险 | 无 |
| 生育保险 | 无 |
注意事项
留学生在缴纳社保期间,必须正常就业并取得合法收入。
缴纳社保满一定年限(通常为15年)后,留学生可以享受养老、医疗等社保待遇。
留学生如果中断缴费,需要及时补缴,否则会影响社保待遇的领取。
留学生灵活就业与应届生社保身份
留学生灵活就业后,社保身份通常由以下因素决定:
是否符合应届生条件:应届生是指在毕业当年首次就业的人员,留学生不受此限制。
就业形式:灵活就业是一种非全日制的就业形式,不是应届生就业。
处理方式
一般情况下,留学生灵活就业后社保身份如下:
参加灵活就业社保:留学生灵活就业后,需按规定缴纳灵活就业人员社保,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。其社保身份为灵活就业人员,而非应届生。
应注意的是:
保留应届生资格:如果留学生在毕业当年首次就业,但兼职或灵活就业不超过一定时长的,仍可保留应届生资格。具体时长由各地政策规定。保留应届生资格可享受一些优惠政策,如落户、求职补助等。
部分城市差别化政策:部分城市针对留学生灵活就业有特殊政策,如北京规定,留学生在部分行业灵活就业可享受应届生就业待遇。建议咨询当地社保部门了解具体政策。
建议
联系当地社保部门或服务机构咨询具体政策。
根据个人情况选择合适的社保缴纳方式,确保合法缴纳。
保留相关材料,如毕业证、劳动合同等,以证明留学生身份和灵活就业情况。
留学生灵活就业社保是否应届生
知乎回答:
1. 算应届生
应届生是指高校毕业当年且未就业的人员。
留学生灵活就业属于未就业状态,在社保缴纳期间仍然符合应届生身份。
2. 不算应届生
部分回答认为,留学生灵活就业后,由于缴纳社保,已具备就业资格,因此不属于应届生。
权威解释:
根据人力资源和社会保障部相关规定:
在校学生在校期间在企业实习或毕业后与用人单位签订劳动合同,缴纳社保后,仍属于应届毕业生。
结论:
留学生灵活就业社保是否算应届生,存在争议。根据权威解释,只要未与用人单位签订劳动合同,缴纳社保后仍然算应届生。
需要注意:
不同地区或单位的政策可能有差异,具体需以当地政策为准。
应届生身份有多项福利和优惠政策,建议留学生灵活就业前咨询相关单位,明确政策规定。
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