策留网此说法不准确。
虽然一些国企单位可能在特定时期或特定岗位上对留学生招聘有所限制，但并非所有国企单位都不录用留学生。许多国企单位仍然欢迎留学生申请，认为他们具备国际视野和跨文化沟通能力等优势。
具体而言，留学生的招聘情况因国企单位的性质、行业和人才需求而异。一些国企单位可能更倾向于招聘国内毕业生，而另一些单位则欢迎具有海外留学经历的求职者。
如果你是一名留学生，建议直接联系目标国企单位的人力资源部门，了解他们对留学生的招聘政策和需求。
否，此说法不正确。
中华人民共和国目前没有明确法律法规禁止国有企业录用留学生。
实际上，许多国有企业都欢迎留学生的加入，认为他们的国际化背景和专业知识可以为企业带来新的视角和优势。
了解官方政策
确认该政策是否官方发布，并查看是否存在任何例外或具体规定。
探索其他途径
私企招聘：留学生也可以考虑申请私营企业。
海外就业：考虑在海外找工作，那里可能有更多的留学生就业机会。
自主创业：利用自己的技能和经验自主创业。
准备应对招聘挑战
重点展示相关技能和经验：突出符合招聘岗位要求的技能和经验。
了解招聘流程：熟悉国企招聘流程，包括考试、面试和背景调查等。
寻求导师指导：寻求行业专家的指导，了解国企招聘情况和求职策略。
改善竞争力
提高语言能力：加强中文语言能力，尤其是商务沟通能力。
获得相关认证：获取与所申请职位相关的证书或执照。
拓展人脉：通过参加行业活动、建立人脉并寻求推荐。
积极应对
不要气馁：即使暂时找不到国企工作，也不要气馁，继续探索其他机会。
保持联系：与人力资源部门保持联系，了解潜在的机会。
考虑灵活用工：考虑以自由职业者或合同工的身份为国企提供服务。
其他建议
与学校合作：与大学的职业发展中心合作，获得求职指导和就业信息。
加入行业协会：加入行业协会，获得行业资讯和与潜在雇主建立联系的机会。
利用政府资源：利用政府提供的就业支持服务，例如人才市场和就业指导。
