策留网这一说法并不准确。国有企业仍在聘用留学生，但他们可能需要满足特定的资格要求。
国有企业录用留学生的资格要求可能包括：
获得世界排名前列大学的学位
具有相关行业的工作经验
精通中文
具有良好的跨文化沟通能力
对中国文化和商业环境有了解
一些国有企业还可能有针对留学生的专门招聘计划。
寻求在国有企业工作的留学生可以考虑以下策略：
研究目标企业的招聘流程和资格要求。
申请与您的技能和经验相匹配的职位。
准备一份针对中国工作环境量身定制的简历和求职信。
参加招聘会或行业活动，与国有企业招聘人员建立联系。
利用您在中国的个人关系网，寻求工作推荐。
留学生在国企入职时可能会遇到以下限制：
安全审查：
国企往往涉及敏感行业或机密信息，因此可能会对留学生进行更严格的安全审查。
审查程序可能包括审查教育背景、工作经验、社会关系和家庭背景等。
国籍限制：
某些国企可能会限制外国国籍人员的入职，以保护国家利益。
即使没有明确的国籍限制，但留学生可能仍然面临隐形的偏见或歧视。
语言和文化差异：
国企通常以本地语言为主，留学生可能需要达到较高的语言水平才能胜任工作。
国企的文化和工作风格也可能与留学生的背景有差异，需要适应和融入。
竞争优势：
与本地毕业生相比，留学生可能缺乏国内工作经验和人脉关系，在竞争国企职位时处于劣势。
国企更倾向于招聘熟悉中国市场和文化的候选人。
其他因素：
学位认可： 留学生的学位可能需要得到中国教育部的认证。
身份证明： 留学生需要提供有效的工作许可证或居留证。
签证类型： 某些签证类型可能不允许留学生在国企工作。
需要注意的是，上述限制并不是普遍存在的，具体情况因国企和行业的不同而异。一些国企欢迎留学生入职，并积极采取措施吸引和留用国际人才。
国企不再录用留学生的潜在原因：
政策变化：政府政策可能会转向优先考虑国内人才，减少对留学生就业的扶持。
国内人才竞争加剧：国内大学毕业生数量增加，带来了国内人才市场的竞争加剧。
成本考虑：招募和培训留学生可能比国内人才成本更高，尤其是在语言和文化适应方面。
信息不对称：国企可能缺乏了解留学生技能和经验的渠道，导致在招聘流程中产生偏见。
文化差异：国企的文化和管理风格可能与外国留学生的文化背景有差异，导致适应困难。
对留学生的影响：
就业机会减少：国企是留学生就业的重要渠道，不再录用将显著减少他们的工作机会。
竞争压力增大：留学生将与国内人才在其他就业市场上展开更激烈的竞争。
职业发展受限：国企往往提供稳定的职业发展路径，不再录用可能限制留学生的事业前景。
可能的应对措施：
针对留学生：
加强国内实习经验：获得国内实习经验可以帮助留学生适应中国职场文化并建立人际网络。
培养专业技能：重点培养与中国市场相关的专业技能，如中文能力和对中国法律法规的了解。
拓展就业渠道：探索非国企的就业机会，如外企、民营企业和初创公司。
针对国企：
建立留学生招聘计划：制定针对留学生的专门招聘计划，提供培训和支持，以帮助他们适应中国职场。
更新招聘标准：重新审视招聘标准，确保公平评估留学生的技能和经验，消除偏见。
加强校企合作：与海外大学建立合作关系，增进对留学生技能和经验的了解。
针对政府：
制定支持政策：出台政策鼓励国企招聘留学生，例如提供税收减免或补贴。
加強信息沟通：向国企提供有关留学生技能和经验的清晰信息，以消除误解。
促进跨文化交流：支持留学生融入中国社会，促进国企与留学生之间的相互了解。
