1、国企不再招留学生68岗位

文章摘要：

据报道，中国国有企业（国企）决定不再招聘留学生担任 68 个特定岗位。这一决定引发了争议，留学生对此表示失望和担忧。

禁招岗位列表：

被禁招的 68 个岗位主要集中在金融、科技和管理领域，包括：

证券承销与保荐代表人

基金经理

投资银行家

产品经理

数据科学家

人力资源经理

原因：

国企做出这一决定的原因尚未公开，但有猜测认为，目的是保护本土人才，并为中国毕业生创造更多就业机会。

影响：

这一决定对留学生来说是一个重大的挫折，他们曾将国企视为在中国就业的理想途径。这限制了他们进入某些行业的可能性，并加大了他们在求职市场上的竞争。

反应：

留学生团体对这一决定表示强烈抗议，认为这是歧视性的，并且违背了中国政府“欢迎全球人才”的政策。他们呼吁政府重新考虑这一决定。

其他信息：

该禁令不适用于所有国企，仅适用于部分企业。

该禁令的实施时间表尚未公布。

尚未明确是否会有例外情况。

2、留学生不能在国企入职的原因

留学生一般可以入职国企，但可能会有一些限制或附加条件。

限制或附加条件可能包括：

安全审查：国企通常涉及敏感信息或关键基础设施，因此留学生可能会受到更严格的安全审查。

国籍限制：某些国企可能优先雇用中国公民，对于特定国家的留学生可能设有国籍限制。

语言要求：国企通常要求精通中文，对于非母语为中文的留学生可能需要额外的语言测试或培训。

学历认证：留学生需要确保其学历在国内得到认证，以符合国企的招聘要求。

户籍限制：某些国企可能优先考虑具有特定户籍的候选人，这可能会影响外省或海外留学生。

影响因素：

留学生的国籍

留学生的专业领域

留学生的语言能力

国企的具体要求和规定

中国政府的政策和法规

建议：

留学生在申请国企职位之前，应仔细研究企业的要求和相关政策。

积极参与安全审查流程并提供必要的材料。

提高中文水平，满足语言要求。

提前获得学历认证。

与国企建立人脉关系，寻找潜在的机会。

关注国企招聘会和在线平台，了解最新招聘信息。

3、为什么有些国企不招留学生

国企不招留学生的可能原因包括：

1. 政策限制：

某些国企可能受到政策限制，规定只能招聘中国公民。这可能是由于行业敏感性或国家安全考虑。

2. 签证和工作许可限制：

留学生需要获得相应的工作签证和工作许可才能在中国工作。国企可能不愿处理这些手续的复杂性和成本。

3. 文化差异：

留学生可能来自不同的文化背景，其价值观、工作风格和沟通模式可能与中国员工不同。国企可能担心这些差异会对团队合作和生产力产生影响。

4. 语言障碍：

尽管大多数国企要求留学生精通汉语，但实际沟通中仍可能存在语言障碍。这可能会阻碍留学生有效地融入团队并完成工作任务。

5. 经验不足：

留学生通常刚毕业或缺乏在华工作经验。国企可能优先考虑具有相关行业经验的候选人。

6. 偏见和歧视：

虽然国企不应歧视留学生，但个别招聘人员或管理人员可能存在潜在的偏见或歧视。

7. 竞争激烈：

国企通常收到大量中国公民的求职申请。在竞争激烈的环境中，留学生可能很难脱颖而出。

8. 缺乏多元化的考虑：

某些国企可能尚未认识到多元化工作场所的价值，因此没有优先考虑招聘留学生。

9. 资金有限：

国企可能资金有限，无法支付额外的费用来招聘和培训留学生。

10. 担心安全或机密信息泄露：

如果国企从事敏感行业或处理机密信息，他们可能担心聘用来自海外的留学生会带来安全风险。

4、国企对留学生要求是什么

国企对留学生的要求通常包括以下方面：

基本资格：

持有国外正规高校颁发的学士学位或以上学历

具有良好的学术背景和专业能力

具备较强的英语沟通能力

获得回国人员证明或留学回国人员证明

专业要求：

与国企业务方向相关的专业背景，如金融、经济、管理、工程等

具有相关工作经验或实习经历者优先考虑

语言要求：

大多数国企要求留学生具备较强的英语沟通能力

部分国企也可能要求留学生具备其他语言能力，如法语、德语等

其他要求：

身心健康，符合公司的体检标准

品行优良，遵守国家法律法规

具有良好的团队合作精神和沟通能力

具备一定的社会实践经验或领导才能

符合公司其他招聘条件和要求

具体要求可能因国企不同而有所差异。建议留学生在申请前仔细查看各国企的具体招聘信息和要求。

注意事项：

求职渠道：留学生可以通过国企官网、招聘平台、校友网络等渠道了解招聘信息并投递简历。

面试准备：面试时应重点展示自己的专业能力、语言优势和对国企文化的了解。

就业协议：签约前仔细阅读就业协议，了解工资待遇、福利待遇和工作内容等信息。