策留网在大多数情况下，仅凭学位证而没有毕业证是不能入职的。
原因：
招聘要求：大多数雇主在应聘要求中明确规定需要提供毕业证。
身份验证：毕业证是证明个人在特定机构完成学业的官方文件。它包含重要的信息，如就读时间、专业、学位等级等，可以核实个人的学历。
专业认证：某些职业需要专业认证，而毕业证通常是认证资格之一。
例外情况：
在某些情况下，仅凭学位证入职可能是可能的：
特殊行业：一些行业，如学术研究或艺术领域，可能会更加注重个人的能力和经验，而不是毕业证。
临时职位：某些临时或实习职位可能不严格要求毕业证，但仍可能需要学位证。
某些国家：在某些国家，学位证被视为毕业证的等效物。
建议：
如果您只有学位证而没有毕业证，建议您：
联系目标雇主或行业协会以了解他们的具体要求。
考虑获得学位证的复印件，并带上一个说明毕业证正在办理中的证明。
积累相关经验、技能和证书来弥补毕业证的不足。
如果需要，可以考虑获得教育部认可的学历认证。
学历证书一般既包括毕业证也包括学位证。
毕业证证明学生已完成特定教育阶段的全部课程，获得了该阶段的学历。
学位证证明学生已在大学或其他高等教育机构完成特定专业的学习，授予相应的学术学位。
在某些情况下，学历证书可能只包含毕业证，而学位证需要另外颁发。例如，完成大学本科阶段学习获得的学历证书通常包括毕业证和学士学位证。
根据相关规定，高校入职一般不需要交毕业证学位证原件。通常情况下，高校会审核应聘者的相关材料，包括但不限于：
毕业证和学位证复印件
成绩单复印件
身份证复印件
工作经历、科研成果等相关证明材料
交原件可能有法律风险，建议不要交给用人单位。
注意保护个人信息
根据相关法律法规，单位无权收取你的毕业证和学位证。
可能的应对措施：
沟通协商：与单位沟通，说明相关法律法规，表明你拒绝提供毕业证和学位证。
寻求支持：可以向教育局或人力资源和社会保障局等相关部门举报单位违规行为。
保留证据：保留单位要求你提供毕业证和学位证的证据，如电子邮件、文件等。
法律途径：如果协商和举报无效，可以考虑通过法律途径维权。
相关法律法规：
《中华人民共和国教育法》第十六条：国家承认的学历文凭和学位证书受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第三十四条：当事人有义务按照约定的时间和方式履行合同义务，不得擅自变更合同内容。
其他建议：
提供毕业证和学位证复印件或拍照留存，以防丢失或被单位扣押。
妥善保管原件，避免遗失或被窃取。
