策留网国家公派出国留学回国后工作安排
一、政策规定
国家公派出国留学回国后工作安排主要依据以下政策规定：
《关于留学人员回国服务的几点意见》（国办发〔1996〕73号）
《国家留学基金管理委员会关于留学回国人员工作单位安排的暂行办法》（留基发〔2005〕138号）
二、工作安排方式
国家公派出国留学回国人员回国后工作安排主要有以下几种方式：
1. 原单位安排
回国后回原单位工作，原单位应根据留学人员的专业和能力，安排与其所学专业相匹配的岗位。
2. 留学所在地安排
留学所在地市级以上教育行政部门或人事部门根据留学人员的意愿和专业，协调安排在当地政府机关、企事业单位或科研机构工作。
3. 自行联系单位
留学人员也可以自主联系用人单位并取得就业机会，无需通过政府部门协调。
三、注意事项
1. 履行服务期
国家公派出国留学回国人员一般需要履行3～6年的服务期，服务期通常从留学结束回国之日起算。服务期内不得自行离职，否则须承担违约责任。
2. 工作待遇
回国人员的工作待遇应与国内同类人员持平，不得降低标准。用人单位应为回国人员提供与其专业技术水平和工作能力相适应的职务和工资待遇。
3. 转移户籍
回国人员户籍可随配偶或父母迁入留学所在地或原籍，也可根据用人单位所在地的人才政策申请户籍迁移。
4. 落户限制
部分城市或地区对落户有严格限制，回国人员在办理落户手续时可能需要符合一定条件或提供相应的材料。
对于国家公派留学回来的人员，工作安排一般会根据以下流程进行：
1. 教育部回国服务管理中心分配
教育部回国服务管理中心（以下简称回国中心）负责管理国家公派留学人员回国后的工作安排。
回国中心会根据留学生专业、学历、履历等情况，进行综合考虑并分配工作单位。
2. 接收单位接收
回国中心分配完成后，留学人员会收到接收单位的接收函。
接收单位会与留学人员约定报到时间、地点等事宜。
3. 报到并安排工作
留学人员按时到接收单位报到。
接收单位会根据留学人员的专业、能力等安排具体工作岗位。
4. 待遇保障
国家公派留学回国人员享有相应的待遇保障，包括：
工资福利待遇
科研经费资助
安家费补贴
住房保障等
需要注意的是：
国家公派留学回国人员的工作安排并非绝对保证，可能会受到国家政策、单位需求等因素的影响。
具体的工作安排以回国中心和接收单位的通知为准。
留学人员需要积极配合回国中心的安排，并与接收单位做好沟通。
是否好找工作取决于多种因素：
专业背景：
国家公派留学生通常学习理工、经济、金融等专业，这些专业在国内就业市场需求较大。
留学国家和学校：
国外知名大学和研究机构的毕业生更受国内企业青睐。
学术能力：
优秀的学生，如名校毕业生、高绩点获得者，在找工作时更有优势。
工作经验：
留学期间获得的工作经验，如实习、研究助理等，可以增强求职竞争力。
语言能力：
英语能力强是找工作的基本要求，尤其是对于需要与国外合作的岗位。
回国时间：
刚回国时找工作可能有一定难度，需要适应国内的求职环境。
其他因素：
人际网络、社会关系等因素也会影响找工作的成功率。
总体而言：
国家公派留学生回国后好找工作，但并不能保证每个人都能顺利就业。需要根据个人背景和市场需求综合评估。
建议：
选择未来就业前景好的专业。
努力学习，争取获得高绩点。
在留学期间积极参加实习、科研项目等活动，积累工作经验。
提前做好回国求职准备，建立人际网络，了解国内就业市场。
公派出国留学回国后工作安排
一、工作单位分配
公派留学人员回国后，一般由原单位安排工作。
原单位有权在符合以下条件的情况下提出分配请求：
保留公派留学人员原有职务或安排同等职务；
提供与留学专业相关的岗位；
符合用人单位的人才需求。
二、未分配工作的处理
原单位无法安排工作的，由教育部或省级教育行政部门负责统筹安排。
安排原则：
优先考虑公派留学人员的专业特长和职业规划；
促进人才资源的合理流动和优化配置；
考虑国家和社会经济发展的需要。
三、相关政策规定
《公派出国留学归国人员工作管理办法》（教育部令第75号）
规定了公派出国留学人员回国后的工作安排原则和程序。
《公派出国留学人员回国服务期限管理办法》（教育部令第24号）
规定了公派出国留学人员回国后服务期限的计算和管理办法。
四、特殊情况处理
公派出国留学人员因特殊情况无法回国工作的，可以提出延期归国申请。
延期归国申请需要经过原派遣单位、留学所在国家驻华使领馆、教育部等部门的审核批准。
五、保障措施
国家和地方政府出台了一系列政策和措施，保障公派出国留学人员回国后的就业和发展，包括：
提供就业指导和培训；
提供科研启动经费和人才公寓；
设立青年人才托举工程等专项计划。
