策留网根据中国教育部规定，海外留学经历通常指以下情况：
获得外国高校颁发的学历学位证书或结业证书
在外国高校注册学习，并完成一个或多个学期的课程
在外国高校交流访问，并完成一定学时或学分
参加外国高校短期培训或项目，并获得相应证明文件
具体界定方式：
学历学位证书：颁发范围包括全日制学历学位教育和非全日制学历学位教育，包括本科、硕士、博士等学历层次。
结业证书：颁发给未完成全部课程要求，但完成部分课程的学生。
学时或学分：一般要求完成一个或多个学期的课程，或达到一定的学时或学分要求。
交流访问：通常通过高校间合作项目或交流项目进行，要求在外国高校注册学习一定时间，并完成相应课程要求。
短期培训：涵盖各类短期培训、项目和会议研讨会，一般持续时间较短，以学术交流或专业发展为目的。
其他需要注意的事项：
海归人员应提供留学期间的护照、签证、成绩单等相关证明材料。
部分国家或地区对留学经历的认定可能有所不同，需要具体咨询相关教育部门。
在国内高校挂靠或委托培养的留学经历一般不视为海外留学经历。
是，海外留学经历通常具有竞争优势。
以下是一些原因：
跨文化能力：留学经历能培养强大的跨文化能力，帮助求职者在全球化的职场环境中适应不同的文化和观点。
语言能力：海外留学提供了一个沉浸式语言环境，可以显著提高求职者的语言技能，对于在国际公司或与国际客户打交道的职位至关重要。
独立性和适应能力：留学需要独自在一个陌生的国家生活和学习，这培养了独立性、适应能力和解决问题的能力，这些都是雇主所重视的技能。
全球视野：海外留学拓宽了求职者的视野，使他们对世界事务和不同国家的文化有更深入的了解，从而在竞争中脱颖而出。
人际网络：留学期间建立的人际网络可以提供宝贵的资源，包括职业指导、实习机会和未来的就业机会。
求知欲和主动性：留学表明求职者具有求知欲、主动性和适应新环境的能力，这些都是雇主看重的品质。
求职市场趋势：随着全球化趋势的加剧，雇主越来越重视拥有海外留学经历的求职者，他们被视为具有竞争力、多元化和适应力强的候选人。
需要注意的是，海外留学经历的价值可能会因留学国家、院校和专业等因素而异。
