策留网截至目前，尚未有官方明确规定或政策禁止单位录用留学生。
在某些特定情况下，一些单位或行业可能会对留学生有不同的招聘政策：
涉及国家安全或敏感信息的职位：某些涉及国家安全或敏感信息的政府或国防部门职位可能对留学生的背景进行额外的审查。
需要特定专业执照的职位：在一些国家，某些职业（例如医学、律师）需要持证才能执业。留学生可能需要满足额外的要求或通过考试才能获得这些执照。
竞争激烈的行业：在竞争激烈的行业，雇主可能优先考虑有本地工作经验或人脉的候选人。
小型企业或初创公司：小企业或初创公司可能没有资源或经验处理留学生的招聘和签证流程。
建议留学生在求职前与潜在雇主确认他们的招聘政策，并做好充分准备，以满足任何特殊要求。
截至目前，没有明确的官方名单指出哪些单位不再录用留学生。
目前尚无信息表明所有单位不再录用留学生。不过，部分单位可能会根据自身的用人需求和政策调整招聘策略，请关注具体单位的招聘公告。
没有一份明确的“不再录用留学生的单位名单”。留学生的就业机会取决于多种因素，包括他们学习的专业、技能、经验以及求职市场的总体状况。
一些行业和公司可能有偏好雇用本地人才，但这不是一个普遍现象。许多单位都认识到留学生带来的技能和多样性，并且积极招募他们。
留学生可以通过以下方式增加就业机会：
在热门专业领域学习
获得相关工作经验
建立人际网络
精通本国语言和文化
适应求职市场的具体要求
