策留网以下国企党政单位不再录用留学生：
中国石油天然气集团有限公司（中石油）
中国石化集团有限公司（中石化）
中国石油化工股份有限公司（中石化）
中国海洋石油总公司（中海油）
中国铁道总公司（铁总）
中国航空工业集团有限公司（中航）
中国航天科技集团有限公司（航天科技）
中国船舶工业集团有限公司（中船）
中国电子科技集团有限公司（电科）
中国兵器工业集团有限公司（兵器工业）
中国建材集团有限公司（建材）
中国华能集团有限公司（华能）
中国大唐集团有限公司（大唐）
中国华电集团有限公司（华电）
中国通用技术（集团）控股有限公司（通用技术）
中国中信集团有限公司（中信）
中国保利集团有限公司（保利）
中国外运股份有限公司（外运）
中国华润集团有限公司（华润）
中国诚通控股集团有限公司（诚通）
招商局集团有限公司（招商局）
请注意，此名单可能会有变动。建议直接联系相关单位以获取最新信息。
这是不正确的，留学生可以在国企入职。
中国国有企业（国企）对留学生的入职没有明确的限制或歧视性规定。事实上，许多国企积极招聘留学生，以引进国际人才和多样化的人才库。
留学生只要符合相关岗位的任职资格，并在招聘流程中表现良好，就可以在国企获得就业机会。
国企不招留学生的可能原因：
政策限制：
一些国企受到政府政策限制，不能招聘外国公民或留学生。
例如，涉及国家安全或核心技术领域的国企可能限制招聘外国员工。
语言和文化差异：
国企通常需要员工具备熟练的中文沟通能力和对中国文化的理解。
留学生可能面临语言障碍和文化差异，难以适应国企的运营环境。
人才竞争：
中国本土人才市场竞争激烈，拥有国内大学学历和工作经验的求职者通常更受青睐。
国企往往优先考虑符合其特定招聘要求的本土候选人。
外籍员工管理复杂性：
聘用留学生涉及额外的签证、工作许可和福利方面的管理复杂性。
国企可能不愿意承担这些额外的成本和行政负担。
安全顾虑：
一些国企出于安全顾虑，可能不愿雇用外国公民。
特别是在涉及敏感信息或技术的研究或制造领域的国企。
其他因素：
预算限制：招聘和培养留学生可能比招募本土员工成本更高。
内部偏见：有些国企可能存在对留学生的内部偏见或抵触情绪。
行业限制：某些行业或部门可能有特别的限制或要求，阻碍招聘留学生。
一些需要安全许可的工作，例如涉及国家安全或机密信息的政府机构或军事组织。
某些执法机构，例如警察或边境巡逻队。
某些医疗保健专业，例如医生或护士，可能需要在美国接受培训和认证。
某些需要特殊当地知识或执照的工作，例如律师或房地产经纪人。
某些受工会保护的行业，例如建筑或制造业，可能优先考虑当地工会成员。
某些低技能或入门级工作，例如收银员或服务员，可能更喜欢在当地招聘。
