1、在编教师出国留学发工资吗

通常情况下，在编教师出国留学期间不会发工资。

在编教师出国留学的方式主要有两种：

公派留学：教师获得国家或地方政府资助，出国学习费用由政府承担，但不领取工资。

自费留学：教师自费出国学习，不领取工资，且需办理停薪留职手续。

根据公务员管理相关规定，公务员在职期间出国留学，原则上应办理停薪留职手续。因此，在编教师出国留学后，需要办理停薪留职，也就意味着不会发工资。

有些地区或学校可能有不同的规定，允许出国留学教师在一定条件下领取部分工资，如保留基本工资或补贴。具体情况需咨询当地教育主管部门或学校人事部门。

2、在编教师出国留学能保留工作吗?

在编教师出国留学是否能保留工作，取决于以下因素：

是否符合相关政策法规：

各省市教育主管部门通常有关于在编教师出国留学的相关政策规定。需要查看具体规定，了解是否允许在编教师出国留学并保留工作。

留学目的和时间：

留学目的是否符合国家或地方教育发展需要，例如进修教育学、外国语言或教育管理等专业。

留学时间是否符合规定，通常有最长年限限制，如13年。

审批手续：

出国留学前，需要向学校和教育主管部门提出申请，获得批准后方可出国。

申请材料包括出国留学申请书、留学计划、在职证明等。

工作保留期限：

各地规定不同，一般为13年。在保留期内，教师的工作岗位和工资福利待遇保持不变。

复职条件：

学成归国后，需要向原单位提出复职申请。

符合复职条件，如取得相应学位或证书、完成留学计划等。

其他因素：

学校的人员编制情况。

教师自身的资历和贡献。

国家或地方教育政策的变化。

建议在编教师在计划出国留学前，详细了解相关政策法规和学校的要求，与学校和教育主管部门充分沟通，确保出国留学不会影响工作保留。

3、在编教师出国留学发工资吗知乎

在编教师出国留学是否发工资，需要根据具体情况而定，主要取决于以下因素：

1. 政策规定：

各省市对于在编教师出国留学的工资发放规定可能有所不同。建议咨询当地教育部门了解详细情况。

2. 学校规定：

学校可以根据自身情况制定相应的规定，决定是否为出国留学的在编教师发放工资。

3. 个人情况：

公费出国留学：如果是公费出国留学，一般情况下不会发放工资，因为出国期间的学费、住宿、生活费等费用是由公派出国单位承担的。

自费出国留学：如果是自费出国留学，学校可能会根据情况酌情发放部分工资。

根据知乎上的相关讨论和咨询各地教育部门的反馈，以下是一些可能的处理方式：

停止发放工资：在出国留学期间停止发放工资，回国后恢复发放。

发放基础工资：发放较低的基础工资，或按照出国前的基本工资发放一定比例的工资。

保留工资：保留出国前的工资，回国后补发。

根据学校规定发放：学校根据自身规定，酌情发放部分工资或补贴。

建议：

在编教师在出国留学前，应及时咨询当地教育部门或学校，了解相关政策和规定，明确工资发放安排，避免不必要的误会和损失。

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