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是的，国企和央企一般都会招聘留学生。
留学生往往具有以下优势：
国际化视野和跨文化交流能力：在海外学习和生活经历培养了留学生的国际化视野和跨文化交流能力，这对于国企和央企在全球化商业环境中开展业务非常有价值。
较高学历和专业技能：留学生通常拥有国外知名大学的高学历和专业技能，这可以为国企和央企带来最前沿的知识和专业技术。
语言优势：很多留学生精通英语和其他外语，这对于国企和央企与海外合作伙伴开展业务至关重要。
对中国市场的了解：许多留学生虽然在海外学习，但仍然对中国市场和文化有深入的了解，这可以帮助国企和央企更好地把握中国市场机会。
国企和央企招聘留学生的主要途径包括：
校园招聘：国企和央企经常到留学生聚集的海外大学进行校园招聘。
网上招聘：国企和央企也会在一些招聘网站和社交媒体平台上发布留学生招聘信息。
推荐和猎头：国企和央企也会通过内部推荐或猎头公司来招聘留学生。
需要注意的是，国企和央企招聘留学生的竞争也比较激烈，特别是那些名校毕业、专业技能强、语言能力好的留学生。因此，建议有志于报考国企和央企的留学生积极准备，包括提高学业成绩、提升专业技能、加强语言能力和拓展人际网络等。
央企招聘留学生对世界大学排名的要求 vary widely.
一些央企可能对求职者的大学排名有具体要求，例如：
世界前 50 名大学
世界前 100 名大学
世界前 200 名大学
其他央企可能更注重求职者的专业技能、经验和成就，而不是大学排名。
建议查看具体央企的招聘公告，了解其对世界大学排名的具体要求。
以下是中国一些主要央企对留学生招聘的大学排名要求示例：
中国石油天然气集团有限公司（CNPC）： 世界前 100 名大学
国家电网公司： 世界前 200 名大学
中国移动通信集团有限公司： 世界前 200 名大学
中国建筑工程总公司： 世界前 300 名大学
中国中铁股份有限公司： 世界前 500 名大学
需要注意的是，这些要求仅供参考，可能会根据具体职位和部门的要求而有所不同。
央企招聘出国务工人员待遇好，具体体现在以下方面：
高薪酬：
出国务工人员享有高于国内同类岗位的薪酬水平，通常是国内同类岗位的数倍甚至十倍。
福利保障完善：
包括五险一金、住房补贴、医疗保险、意外伤害保险、带薪年假、节日福利等。
海外补贴和津贴：
为应对海外生活成本较高，央企会提供额外的海外补贴、生活补贴、交通补贴、伙食补贴等。
职业发展机会：
出国务工人员有机会接触国际先进管理理念和技术，积累丰富的工作经验，提升职业技能，为未来的职业发展奠定基础。
多元化文化体验：
出国务工可以体验不同的文化、风俗习惯和生活方式，开阔视野，提升跨文化沟通能力。
技术交流与合作：
央企出国务工为国内外企业提供了技术交流与合作的平台，促进双方合作和共同发展。
具体待遇示例：
央企招募赴海外风电项目务工人员：
月薪：元人民币
海外补贴：元人民币/月
其他津贴：生活补贴、交通补贴、伙食补贴
五险一金、带薪年假、节日福利
海外项目管理和技术培训机会
需要注意的是：
出国务工人员也需要承担一定的风险和挑战，如语言沟通障碍、文化差异、适应海外生活等。因此，在申请出国务工岗位前，应充分了解岗位要求、待遇福利和潜在风险，并做好相应准备。
最新规定（2023 年）：
1. 央企留学生招聘基本条件
拥有中华人民共和国国籍
具有国外正规大学本科学历或以上学位，并已经取得国外大学学位证书
具有良好的英语水平，一般要求雅思 6.5 分以上或托福 90 分以上
具有相应的专业知识和技能，与所应聘岗位相匹配
近两年内未在国内其他单位工作过（部分央企有此规定）
2. 招聘方式
校招：央企通常会到国外知名高校进行宣讲和招聘活动。
网申：留学生可以通过央企官方网站或第三方招聘平台进行在线申请。
推荐：通过推荐人或校友介绍，直接与央企招聘人员取得联系。
3. 申请材料
个人简历
学历认证报告
学位证书
英语成绩证明
实习或工作经验证明（如有）
其他相关材料（如获奖证书、论文发表情况等）
4. 资格审核和面试
央企会对申请材料进行资格审核，符合条件的候选人将进入面试环节。
面试一般分为笔试和面试两种形式。笔试主要考察英语水平、专业知识和综合能力。面试主要考察个人综合素质、职业规划、团队合作能力等。
5.录用和入职
通过面试的候选人，将进入录用阶段。央企会向候选人发出录用通知书。
录用的留学生需要办理相关手续，包括：
办理就业派遣手续
办理落户手续
签订劳动合同
6. 其他注意事项
部分央企对留学生有年龄限制，一般要求年龄在 35 周岁以下。
留学生回国就业后，享受与国内毕业生同等待遇。
留学生在央企的工作待遇根据所应聘岗位、工作经验和个人能力而定。
