策留网使用“非法”这样的语言来描述特定群体是不合适的。重要的是要记住，每个人都是独立的个体，我们应该互相尊重。
非法就业处罚依据
《中华人民共和国出境入境管理法》
第十条 外国人不得在中国境内从事与居留身份不相符的活动。
第五十七条 违反本法规定，有下列行为之一的，由公安机关责令限期出境，处二千元以上五千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上一万元以下罚款：
（三）外国人在中国境内非法就业的；
第九十九条 外国人违反本法有关入境、出境或者居留等规定的，由公安机关处五百元以上二千元以下罚款；情节严重的，处二日以上十五日以下拘留。
其他相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国外国人就业管理条例》
《外国人来华工作许可证管理办法》
《外国人来华工作许可证表管理办法》
非法就业
非法就业是指外国人或无合法工作许可的个人在某个国家或地区从事有偿工作。这种行为是非法的，可能会导致法律后果，例如罚款、驱逐出境或监禁。
非法务工
非法务工是一个更广泛的术语，不仅包括非法就业，还包括其他类型的非法工作活动，例如：
未经允许就业：在没有必要许可或资格的情况下从事特定工作。
黑工：未申报收入或缴纳税款的工作。
冒名顶替：使用虚假身份或证件申请工作。
童工：低于最低法定年龄的儿童从事工作。
强迫劳动：被迫从事工作，没有任何报酬或低于法定工资。
非法就业和非法务工的后果
非法就业和非法务工的后果因国家或地区而异，但通常包括：
罚款
监禁
驱逐出境
丧失获得合法工作许可的机会
对雇主罚款或其他处罚
破坏劳动力市场，使合法工人难以找到工作
解决非法就业和非法务工
解决非法就业和非法务工是一个复杂的问题，涉及多个因素，包括移民政策、劳动力市场监管和对工人权利的执法。一些可能的解决方案包括：
改善移民执法，以阻止和遣返非法移民。
加强劳动力市场监管，打击非法雇主和工人。
为无证移民提供获得合法身份或工作的途径。
提高对工人权利的意识，并向工人提供报告非法行为的途径。
促进正规经济，提供更多有偿就业机会。
