1、留学前有社保记录回来算应届吗

否，留学前有社保记录回来不算应届毕业生。

应届毕业生是指在规定时间内获得国家教育部门认可的普通或成人高等学历教育的毕业生，且从未参加工作。如果在留学之前缴纳过社保，则意味着已经建立了劳动关系，不再符合应届毕业生的条件。

2、留学之前有过社保记录还能留学生落户吗

如果在留学之前有社保记录，是否还能通过留学生落户政策落户，需要根据具体情况而定：

1. 留学期间社保断缴

如果在留学期间社保断缴，则不会影响留学生落户资格。因为留学生落户政策要求的是毕业回国后连续缴纳社保满6个月，而留学期间的社保记录并不算在内。

2. 留学期间社保未断缴

如果在留学期间社保未断缴，则需要具体分析：

社保缴纳地：如果在留学期间的社保缴纳地与落户地相同，且缴纳时间满足落户政策的要求，则可以凭该社保记录进行落户。

社保缴纳地：如果在留学期间的社保缴纳地与落户地不同，则可能无法直接凭该社保记录进行落户。需要先转移社保关系，并在落户地连续缴纳社保满6个月后才能申请落户。

3. 其他情况

还有以下情况需要考虑：

留学回国时间：留学生落户政策要求毕业回国后5年内申请落户。如果留学回国时间超过5年，则可能无法再通过留学生落户政策落户。

户口性质：留学生落户一般落户在父母或配偶的户口本上。如果父母或配偶的户口性质不符合落户条件，则可能无法落户。

建议在申请留学生落户前，先咨询当地的人才管理部门或公安机关，了解具体的落户政策和条件，以免出现不必要的麻烦。

3、留学前有社保记录回来算应届吗怎么办

留学前有社保记录，回来算应届吗？

否，留学前有社保记录，回到国内后不属于应届毕业生。

应届毕业生定义：

应届毕业生是指在规定年限内毕业，并首次就业的高校毕业生。

留学归国人员是否属于应届毕业生？

不是。留学归国人员属于有工作经历的人员，不符合应届毕业生的定义。

怎么办？

如果你在留学前有社保记录，回到国内后不再属于应届毕业生。在这种情况下，你需要：

向用人单位解释情况：与用人单位沟通，说明你留学前的社保记录不影响你的求职资格。

突出你的能力和经验：强调自己在留学期间获得的知识和技能，以及与所应聘职位相关的实习或工作经验。

考虑社保衔接：如果你在留学期间缴纳过社保，可以尝试将社保记录衔接到回国后的社保体系，以维护你的社保权益。

4、留学期间有社保记录影响应届生身份么

否，留学期间有社保记录不影响应届生身份。

应届生是指在毕业后一年内首次就业的高校毕业生，与是否有社保记录无关。