这是一个错误的说法。
央国企(中央企业和国有企业)一般不歧视留学生,并且会根据需要招聘留学生。
近年来,随着中国经济的发展和国际化程度的提高,越来越多的央国企开始重视吸引和招聘具备国际视野和经验的留学生。
许多央国企都制定了旨在吸引留学生的招聘计划,并通过校园招聘、海外招聘等渠道积极招聘留学生。
央企和国企招聘留学生现状
近年来的招聘市场上,央企和国企对于留学生的招聘需求有所增长。尤其是随着国家对国际人才引进力度的加大,以及央企和国企自身国际化步伐的加快,留学生逐渐成为这些单位人才招聘中的重要群体。
政策支持
政府出台了一系列政策措施鼓励央企和国企招聘留学生。例如:
《关于进一步加强和改进新时代留学工作的意见》明确提出,要支持央企和国企招聘高层次留学人才。
《中央企业深化改革三年行动方案(年)》提出,要打造更加开放的人才环境,吸引更多留学人才到央企就业。
招聘需求
央企和国企对留学生的招聘需求主要集中在以下领域:
技术研发
金融
能源
通信
医药
招聘途径
留学生可以通过以下途径应聘央企和国企:
校园招聘
社会招聘网站
人才交流会
猎头公司
竞争激烈
虽然央企和国企招聘留学生的需求有所增长,但竞争仍然非常激烈。留学生需要具备以下优势才能脱颖而出:
较强的专业能力
良好的沟通能力和跨文化交流能力
了解中国国情和市场
热爱祖国
结论
“央国企不招留学生”的说法显然是一种误传。随着国家政策的支持和央企、国企自身国际化战略的推进,留学生在央企和国企的就业前景十分广阔。
央企招聘留学生要求世界排名
中国中央企业(央企)在招聘留学生时,对毕业院校的世界排名有一定要求。具体要求因央企而异,但一般来说,以下世界大学排名系统被广泛认可:
QS 世界大学排名
泰晤士高等教育世界大学排名
上海交通大学世界大学学术排名 (ARWU)
美国新闻与世界报道世界大学排名 (US News)
常见要求
对于顶尖央企,如中国石油、中国石化、国家电网等,留学生通常需要毕业于以下排名:
QS 排名或泰晤士排名:前 100 名
ARWU 排名:前 200 名
US News 排名:前 300 名
对于其他央企,要求可能有所不同,但一般不低于以下排名:
QS 排名或泰晤士排名:前 200 名
ARWU 排名:前 500 名
US News 排名:前 500 名
其他考虑因素
除了世界排名,央企在招聘留学生时还会考虑其他因素,例如:
学位等级
专业相关性
实习经验
语言能力
文化适应能力
注意:
以上要求仅为一般参考,具体要求以央企发布的招聘公告为准。建议留学生在申请央企职位前仔细阅读招聘公告并咨询相关招聘人员。
好处:
维护就业平衡:央国企吸收大量应届生,包括国内毕业生和留学生,有助于平衡校园招聘市场,避免人才争夺过热。
培养本土人才:央国企重点培养国内毕业生,支持他们成为未来企业的骨干力量。
减少人才流失:留学生往往在毕业后选择留在海外,而央国企不招留学生有助于减少人才流失。
降低招聘成本:与留学生相比,国内毕业生的招聘成本更低,有利于企业控制招聘开支。
坏处:
人才竞争力下降:留学生的海外学习经历和国际视野可以增强企业竞争力。央国企不招留学生可能导致人才库的缩小。
缺乏创新思维:留学生接触过不同的文化和思维方式,往往具有更强的创新意识和解决问题的能力。央国企错过留学生可能会限制其创新潜力。
影响国际合作:一些留学生来自与央国企有业务往来的国家。不招留学生可能会影响企业与这些国家的国际合作。
社会偏见加剧:不招留学生可能会加剧社会对留学生的偏见和歧视,影响中国在国际人才市场上的形象。
综合考虑:
在考虑央国企是否招留学生时,需要权衡利弊。企业应该根据自身需求、行业特点以及社会责任等因素,做出符合自身发展战略的明智决策。