1、留学生不让进国企

这种说法并不准确。

中国政府并没有禁止留学生进入国企。事实上，许多国企积极招聘留学生，以利用他们的海外经验和专业知识。国务院国资委发布了《关于做好国有企业海外人才引进工作的若干意见》，鼓励国企招聘海外人才，包括留学生。

不过，留学生进入国企可能需要满足一定的条件，例如：

拥有相关的专业背景和工作经验

具备较好的中文水平

通过国企的招聘流程和背景调查

2、留学生不能在国企入职的原因

关于留学生不能在国企入职的说法是不正确的。

留学生和中国国内毕业生一样，只要符合国企的招聘要求，同样可以入职。国企招聘通常通过公开考试或招聘网站进行，留学生可以根据自己的专业背景和兴趣应聘相应职位。

需要注意的是，一些国企可能对留学生的背景或资格有额外的要求，例如要求申请人具有中国国籍或户籍。因此，留学生在申请之前最好仔细了解目标企业的招聘条件。

3、留学生不让进国企合法吗

一般情况下，留学生不禁止进入国企。

中国国有企业对外籍人士开放，其中包括留学生。某些国企可能根据特定岗位或行业的需求，对留学生的招聘设有一定的限制或要求。

例如：

一些涉及国家机密或敏感信息的岗位，可能对留学生的背景、政治立场等方面进行更严格的审查。

某些行业或领域可能存在行业规定或政策，对留学生的从业资格或任职要求作出限制。

留学生可能需要满足特定的语言能力、专业资格、工作经验等要求。

总体而言，留学生进入国企的合法性取决于具体的国企单位、岗位和行业规定。建议留学生在求职前咨询目标单位的人力资源部门，了解具体的要求和限制。

4、留学生不让进国企怎么办

了解相关政策和规定

国有企业招聘政策：一般情况下，国企招聘会优先考虑中国籍应聘者。

留学人员引进政策：国家和地方政府出台了一系列政策鼓励吸引留学人员回国就业，但具体政策因地区和行业而异。

选择合适的行业和职位

开放行业：一些行业对留学人员比较开放，例如互联网、金融、咨询等。

非核心职位： 国企的核心职位往往优先考虑中国籍应聘者，但非核心职位或技术性职位可能有更多机会。

提升自身竞争力

获得相关工作经验：在留学期间或回国后积极积累相关工作经验。

提升专业技能：针对目标行业和职位，提升自己的专业技能和知识水平。

加强人脉关系：积极参加行业活动，与在职人员建立联系，了解求职信息。

其他途径

签约回国：部分海外高校或机构会与国内企业签订协议，为留学生提供回国后就业机会。

参加人才计划：关注国家和地方政府出台的留学人员引进人才计划，符合条件者可以优先获得进入国企的机会。

创业或自由职业：如果无法进入国企，还可以选择创业或从事自由职业，自主创造就业机会。

注意：

政策和规定会随着时间变化，建议实时了解最新信息。

进入国企并非唯一出路，还有其他途径可以发挥自己的能力和价值。