策留网留学生回国就业央企最新规定
一、基本原则
坚持党管人才原则，确保党和国家队伍建设需要。
坚持以服务国家发展为导向，重点选拔符合中央企业发展战略和人才需求的留学生。
坚持公平竞争、择优录取的原则，建立健全科学规范的选才机制。
二、选拔范围
具有中华人民共和国国籍，不具有外国国籍。
品学兼优，符合中央企业岗位要求，并在国外知名高校取得硕士及以上学位。
身心健康，具有良好的职业道德和较强的事业心、责任感。
拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规。
三、选拔程序
报名：通过中央企业统一平台进行报名。
资格审查：对符合报名条件的留学生进行资格审查。
笔试：笔试内容包括公共知识、专业知识和综合素质。
面试：综合笔试成绩和面试表现确定入围人选。
体检：对入围人选进行体检。
考察：对入围人选进行考察，包括政治审查、社会背景调查等。
公示：将拟录用人选予以公示。
录用：经公示无异议后，办理录用手续。
四、特殊照顾政策
军队退役人员：优先录用具有军队退役经历的留学生。
西部偏远地区：适当放宽对西部偏远地区留学生的要求。
急需紧缺人才：适当降低急需紧缺岗位留学生的录取标准。
五、注意事项
学习成绩：要求所获学位为世界排名前500名高校颁发的硕士及以上学位。
专业对口：申请岗位应与所学专业相近或相关。
语言能力：要求拥有较好的英语听说读写能力，部分岗位还要求掌握其他外语。
相关工作经验：优先考虑在国外企业或科研机构有相关工作经验的留学生。
六、实施
本规定自印发之日起实施。
留学生回国就业最新政策
简化落户条件
部分一线城市和新一线城市放宽了留学生落户条件，取消了社保缴纳年限、学历认证等限制，实现“即毕业即落户”。
其他城市也简化了落户程序，如实行积分落户、人才引进等方式。
就业支持与补贴
政府提供就业指导、职业培训、实习机会等支持服务。
部分城市和地区出台人才补贴政策，对符合条件的留学生提供一次性生活补贴、住房补贴等。
税收优惠
留学生回国后5年内，个税起征点提高至人民币15000元。
部分城市对留学生创办企业或担任高管提供税收优惠。
人才引进计划
各高校和科研院所积极招揽留学生人才，推出灵活聘用机制、高薪聘用等优惠政策。
地方政府和企业也实施了专门的人才引进计划，吸引留学生回国就业。
海外工作经验认可
部分留学生在海外获得的工作经验可以被国内认可，有利于职业发展和薪资待遇。
教育部出台《关于完善和落实高等学校毕业生就业工作的通知》，要求高校建立海归就业服务平台，为留学生提供就业信息和指导。
其他政策
允许留学生在回国前提前与国内用人单位签订就业协议。
鼓励留学生创业，提供创业孵化基地、资金支持等服务。
加强留学生与国内用人单位的合作，建立双向就业渠道。
注意事项
具体政策因城市和地区而异，留学生应及时关注最新政策。
应认真核实相关信息，避免上当受骗。
回国后及时办理户口迁移、社保缴纳等手续。
主动融入国内就业环境，了解行业动态和企业文化。
