策留网留学期间交纳社保是否会影响就业取决于具体情况：
就业单位不在乎留学期间的社保缴纳情况
对于许多就业单位来说，留学期间的社保缴纳情况并不重要。他们更关注申请人的技能、经验和学历。
就业单位可能有政策限制
少数就业单位可能禁止已经缴纳社保的候选人加入公司，因为这可能涉及到福利或税收方面的复杂性。
留学期间缴纳社保可能产生以下影响：
重复缴费：留学期间交纳的社保费用可能无法在回国后转移到国内社保账户中，导致重复缴费。
福利资格变更：留学期间在国外缴纳的社保可能影响回国后的福利资格，如养老金、医疗保险等。
证明材料获取困难：留学期间缴纳的社保记录可能难以获取，这可能会影响回国后申请福利。
建议：
在留学期间交纳社保前，建议咨询相关部门了解回国后的影响。
如果就业单位没有明确禁止留学期间缴纳社保，可以根据自己的情况决定是否缴纳。
回国后，及时向国内社保部门提交留学期间的社保缴纳证明，避免福利资格受损。
留学期间社保处理方式
留学期间，是否处理社保取决于以下因素：
留学类型：
公派留学：一般由派出单位代缴社保。
自费留学：需自行处理社保。
留学时间：
短期留学（1年以内）：可中断缴纳社保。
长期留学（1年以上）：建议中断或继续缴纳社保。
中断缴纳
短期留学：可直接中断缴纳社保，回国后重新接续缴纳。
长期留学：建议中断缴纳，回国后重新参保。中断期间，社保账户依然有效，但不会产生利息。
继续缴纳
自费留学：可选择在国内委托亲友代缴社保，或向当地社保机构申请缴纳海外社保。
公派留学：由派出单位代缴社保，无需本人处理。
其他注意事项
国内户籍：留学期间户籍保持在国内，需继续缴纳社保。
海外工作：在海外工作期间，需缴纳当地社保，回国后可凭海外缴费证明申请境外社保转移。
养老金领取：中断社保缴费会导致养老金领取时间和金额受到影响。
建议
短期留学：中断缴纳社保，回国后重新接续。
长期留学（12年）：中断缴纳社保，回国后重新参保。
长期留学（2年以上）：选择在国内委托代缴或向当地社保机构申请海外缴费。
具体操作方法和相关规定因地区而异，建议咨询当地社保机构或委托专业机构办理。
留学期间交社保的利弊
优点：
保障基本医疗：社保包括医疗保险，留学生在留学期间缴纳社保，可以享受基本医疗保障，包括门诊、住院和部分药品费用。
养老保险：社保包括养老保险，留学生缴纳养老保险，可以累积一定的养老金，为未来的退休生活提供保障。
失业保险：社保包括失业保险，留学生缴纳失业保险，在符合条件的情况下，可以领取失业保险金。
工伤保险：社保包括工伤保险，留学生缴纳工伤保险，如果在留学期间发生工伤，可以获得工伤保险待遇。
生育保险：社保包括生育保险，女留学生缴纳生育保险，在怀孕期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和产假。
缺点：
缴费成本较高：社保缴费需要缴纳一定的费用，留学生需要根据自己的经济状况决定是否缴纳。
不能立即享受福利：社保缴费后，需要达到一定的缴纳年限才能享受相应的福利，留学生短期留学可能无法享受福利。
缴纳证明难：留学生归国后，工作单位可能会要求提供社保缴纳证明，但留学期间缴纳的社保可能无法提供该证明。
只能在国内使用：社保福利只能在国内使用，留学生如果回国后不继续缴纳社保，则之前缴纳的社保费用将作废。
缴费期限限制：留学生在留学期间缴纳社保，缴费期限一般不能超过学制，如果超期缴纳，可能会影响国内社保缴费衔接。
建议：
留学生是否缴纳社保需要根据自己的实际情况和需求来决定。如果留学时间较长且有在国内定居的打算，可以考虑缴纳社保，为未来提供保障。如果留学时间较短或没有在国内定居的打算，则可以不缴纳社保，节省费用。
