策留网这个说法不够准确，需要具体情况具体分析。
影响日本留学生回国找工作好找程度的因素：
专业背景：热门专业（如计算机、金融等）的留学生回国找工作会更顺利一些。
学校和学历：名校毕业生和高学历人才往往更受企业青睐。
语言能力：精通中日语的留学生在找工作时会更有优势。
实习和工作经验：在日本有过实习或工作经验的留学生会更能适应国内的工作环境。
市场需求：国内企业对日本留学生的需求也会随着劳动力市场的情况而变化。
个人能力和素质：沟通能力、团队合作能力等个人素质也是影响找工作成功率的重要因素。
优势：
日本留学生回国找工作具有一定的优势：
国际视野与跨文化能力：在日本留学经历可以培养留学生的国际视野和跨文化沟通能力，这在全球化背景下备受企业重视。
专业知识和技能：日本在某些领域（如制造业、电子工程等）具有先进的技术和知识，留学生可以学到这些专业知识和技能。
语言优势：会日语的留学生在与日本企业打交道时有语言优势。
挑战：
日本留学生回国找工作也可能面临一些挑战：
文化差异：日本和中国在文化上有差异，留学生需要适应国内的工作文化和生活方式。
专业认可度：部分专业在国内的认可度可能不如在日本。
就业信息渠道：留学生回国后可能不熟悉国内的就业信息渠道，需要主动探索和拓展。
总体来说，日本留学生回国找工作的好坏情况因人而异，取决于上述因素的综合影响。
留学生在日本找工作的难度因个人的资历、专业、日语能力和经济状况等因素而异。留学生面临着以下挑战：
语言障碍：
日语是日本职场上的主要语言，许多职位要求流利的日语沟通能力。
即使有日语证书，实际运用能力可能仍需提高。
文化差异：
日本的工作场所文化独特，注重等级制度、礼仪和团队合作。
留学生可能需要适应不同的工作风格和沟通方式。
竞争激烈：
日本就业市场竞争激烈，特别是对于外国求职者。
日本学生和拥有日本工作经验的人员通常具有优势。
签证限制：
留学生在日本工作需获得工作签证，这可能需要满足特定条件，例如拥有特定学历或技能。
经济状况：
留学生通常经济状况有限，这可能限制他们求职范围或降低接受低薪职位的机会。
其他挑战：
缺乏行业人脉：留学生可能缺乏在日本建立人脉的机会，这可能会影响求职过程。
求职经验不足：由于在日本缺乏工作经验，留学生可能在面试和求职信撰写方面缺乏信心。
偏见和歧视：一些雇主可能对外国求职者存在偏见，这可能会阻碍他们的求职努力。
尽管存在这些挑战，留学生在日本找工作并非不可能。通过以下策略，他们可以提高自己的成功率：
努力学习日语，达到流利水平。
了解日本职场文化并适应不同的工作风格。
建立人脉，参加行业活动和加入专业组织。
获取在日本的工作经验，例如实习或兼职工作。
获得与职业相关的资格证书或技能。
利用留学生就业支援服务，例如大学职业中心和留学生支援组织。
日本留学生回国后找工作的情况受多种因素影响，包括：
专业方向：
理工科、信息技术、金融等专业在国内就业市场需求较大，找工作相对容易。
人文社科类专业竞争较激烈，找工作需要更强的竞争力。
语言能力：
日语能力强（N1或以上）是找工作的优势，能接触更多日企和国际化企业。
英语能力好对于跨国企业和外资企业也有帮助。
工作经验：
在日本期间的实习或兼职经验对求职有加分。
有日本企业相关经验的留学生更受欢迎。
国内就业市场环境：
国内经济发展情况和招聘需求会影响留学回国人员的就业前景。
近年受疫情影响，部分行业招聘需求有所下降。
个人能力和竞争力：
除了专业知识和语言能力外，沟通表达、团队合作、解决问题等综合能力也很重要。
求职心态、人际关系和就业信息掌握程度也会影响找工作结果。
针对日本留学生回国找工作的建议：
尽早准备：提前了解国内就业市场情况，确定目标行业和企业。
提升语言能力：重视日语和英语学习，取得相关语言证书。
积累工作经验：在日本留学期间积极参与实习和兼职。
关注国内就业信息：通过校园招聘、招聘网站、行业论坛等渠道获取求职信息。
做好求职准备：精心准备简历、求职信，并练习面试技巧。
善于利用资源：与学校就业指导中心、日本留学生会等组织建立联系，寻求支持和信息。
总体而言，日本留学生回国后找工作的前景受多种因素综合影响，但只要做好充分准备，提升综合能力，并在竞争激烈的就业市场中保持积极主动的态度，是有机会找到一份满意的工作的。
