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归国留学生定向选调政策
目的：
吸引和培养一批具有国际视野、综合素质高、发展潜力大的优秀人才，为党和国家事业发展提供智力支持。
适用对象：
符合下列条件的归国留学生：
获得国外学士及以上学位，且学习成绩优良
具有良好的政治素质、思想品德和职业操守
具有较强的专业能力和实践经验
符合选调单位岗位要求
选调方式：
公开选拔：各地组织留学服务中心等机构进行公开招募，组织笔试、面试等选拔环节。
定向委托：各地相关单位向国内外知名高校定向委托培养留学生，并选拔符合条件的留学生回国工作。
推荐选送：由各地教育主管部门或留学服务中心推荐优秀归国留学生，供选调单位参考。
选调岗位：
党政机关、企事业单位、科研机构等重要领域和重点岗位
符合选调单位发展战略和人才需求的岗位
待遇保障：
提供优厚的薪酬待遇和福利保障
安排导师指导、职业培训和挂职锻炼
优先提拔使用，加快成长成才
政策支持：
国家和地方政府对归国留学生定向选调工作给予政策和经费支持
提供住房补贴、落户服务等配套支持
建立完善的跟踪服务和评价考核机制
实施步骤：
规划部署：各地根据实际需求制定选调计划和政策措施
招募宣传：广泛宣传选调政策，吸引优秀归国留学生报名
选拔考试：组织笔试、面试等选拔环节，择优选拔合格考生
签约派遣：与选调单位签订工作协议，安排留学生回国报到
跟踪管理：建立完善的跟踪服务和评价考核机制，促进归国留学生快速融入工作岗位
注意事项：
归国留学生定向选调政策的具体实施细则由各地制定，可能存在差异。
选调单位的岗位要求和福利待遇也可能有所不同。
符合条件的归国留学生应及时了解相关政策，积极参与选拔。
归国留学生定向选调政策
目的：
吸引优秀归国留学生到地方政府和国有企事业单位工作，为地方经济社会发展提供智力支持。
适用范围：
具有中华人民共和国国籍，在境外取得学士及以上学位并已取得国外永久居留权（或国外长期居留证）的归国留学生。
基本条件：
年龄一般不超过40周岁（特殊专业可适当放宽）；
所学专业与选调岗位相匹配；
身体健康，心理素质良好；
思想品德优良，具有爱国情怀；
具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和解决问题能力。
选调程序：
1. 报名：符合条件的归国留学生可通过地方人力资源和社会保障部门或相关选调单位报名。
2. 资格审查：选调单位将对报名人员进行资格审查，包括学历、学位、专业、年龄、身体状况等。
3. 笔试：符合资格审查条件的报名人员需参加笔试，笔试内容一般包括综合知识、公共基础、专业知识等。
4. 面试：笔试成绩合格者进入面试环节，面试重点考察应聘人员的专业能力、综合素质和发展潜力。
5. 考察：面试合格者还需接受考察，考察主要围绕应聘人员的思想政治表现、道德品质、工作经历等方面。
6. 确定人选：选调单位根据笔试、面试、考察等综合考核结果，最终确定选调人选。
定向服务：
被选调的归国留学生须与选调单位签订定向服务协议，服务期一般为35年。服务期内，需在选调岗位上从事相关工作，并接受选调单位的培养和管理。
待遇保障：
被选调的归国留学生享受与同级公务员或国企员工同等的工资福利待遇，并可根据相关规定获得人才奖励、住房补贴等政策支持。
其他规定：
各省市可根据实际情况制定具体选调细则。
选调工作应遵循公开、公平、公正的原则。
对违反选调规定或定向服务协议的，将按照相关规定处理。
可以
