1、大学延毕保留应届生身份

大学延毕保留应届生身份

近年来，我国大学生延毕现象日益普遍。为保障延毕学生的权益，促进高校人才培养质量的提升，教育部出台了《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(简称《通知》)，明确提出：

一、延毕学生保留应届生身份

《通知》规定：对于因个人原因或不可抗力因素（如疾病、参军入伍等）导致无法按期毕业的学生，高校可根据实际情况允许延毕。延毕学生在延毕期间保留应届生身份。

这意味着，延毕学生在延毕期间可以享受与应届毕业生同等的就业服务，包括参加校园招聘、享受相关政策优惠等。

二、延毕时间限制

《通知》规定：延毕时间一般不超过2年。特殊情况下，经学校批准，可适当延长延毕时间，但最长不得超过4年。

延毕时间从学生原计划毕业日期开始计算。例如，一名学生原计划2023年6月毕业，因个人原因申请延毕1年，则延毕时间到2024年6月。

三、享受相关政策优惠

延毕学生保留应届生身份后，可以享受以下政策优惠：

参加校园招聘时，与应届生享受同等待遇。

申请就业补贴、创业扶持等政策时，按照应届生身份认定。

享受住房保障、医疗保障等应届生优惠政策。

四、注意事项

延毕学生必须主动向学校提交延毕申请，经学校批准后方可延毕。

延毕学生在延毕期间应积极完成学业任务，争取按时毕业。

延毕学生应当注意保留相关证明材料，如疾病证明、参军入伍证明等。

延毕学生享受应届生身份的期限与延毕时间一致。

意义

《通知》中关于大学延毕保留应届生身份的规定，具有以下意义：

保障延毕学生公平就业竞争的机会。

减轻延毕学生的经济和心理压力。

有利于高校人才培养质量的提升和毕业生的就业质量。

2、大学延毕保留应届生身份有影响吗

影响

大学延毕后保留应届生身份可能会产生一些影响，包括：

就业竞争力下降：许多用人单位在招聘时优先考虑应届毕业生。随着延毕时间的增加，候选人的竞争力可能下降，因为他们缺乏与新毕业生相同的就业市场新知识和技能。

薪资待遇：应届毕业生通常享有比延毕毕业生更高的起薪。随着延毕时间的增加，候选人的薪资期望值可能会降低，以便与他们同期毕业的应届毕业生保持竞争力。

福利待遇：一些雇主可能会向应届毕业生提供特殊福利或津贴，如搬迁费用、培训计划或发展机会。延毕毕业生可能无法获得这些福利。

研究生院申请：某些研究生院可能会优先考虑应届毕业生，因为他们被认为在学术上更为活跃和具有竞争力。延毕毕业生可能需要付出更多努力来弥补这一差距。

心理影响：延毕可能会对学生的心理健康产生负面影响，导致焦虑、压力或沮丧。

可能的影响

延毕时间：延毕时间越长，影响越大。

行业：某些行业，如金融或咨询，可能更重视应届生身份。

个人背景：具有强大学术背景或工作经验的学生可能不太受应届生身份延毕的影响。

就业市场：在就业市场强劲的情况下，应届生身份延毕的影响可能会减少。

建议

与学术顾问或职业顾问讨论大学延毕是否合适。考虑以下因素：

延毕的理由是否充分

延毕后是否能够提升竞争力

是否有其他途径可以弥补延毕而获得的福利和机会

3、大学延毕保留应届生身份可以吗

可以，在一定条件下。

根据教育部《关于进一步规范高校学生转学工作的通知》（教高[2020]6号）的规定，以下情况可以延毕保留应届生身份：

符合国家规定的保留学籍条件。例如因病、因公、参军等原因无法按时完成学业。

申请延毕时间不超过2年。

在延毕期间继续修读本专业课程，并取得相应学分。

办理流程：

1. 提交延毕申请书至所在院系。

2. 院系审核通过后，报送学校教务处。

3. 教务处审核通过后，发放延毕证明。

注意事项：

延毕期间，学生仍享受应届生待遇，如考研、就业等。

延毕后，学生应按时返校继续学业，否则将取消应届生身份。

部分高校对于保留应届生身份可能有额外的要求，需向所在学校咨询具体规定。

4、大学延毕保留应届生身份吗

大学延毕是否应保留应届生身份的争论

大学延毕保留应届生身份是一个备受争议的话题，支持和反对双方的观点如下：

支持保留应届生身份的观点：

弥补因不可抗力因素而造成的延误：延毕可能由医疗状况、家庭紧急情况或其他不可预见的情况造成。允许延毕保留应届生身份可确保这些学生不会因超出自己控制的情况而受到惩罚。

维持公平竞争环境：保留应届生身份可确保延毕学生与按时毕业的学生在就业市场上的竞争条件平等。雇主可能会更倾向于应届生，因此允许延毕学生保留这一身份对他们来说是公平的。

鼓励学生专注于学业：保留应届生身份可以激励学生在延毕期间保持专注和动力， knowing that they will still have the same opportunities for employment and further education as their ontime graduating peers.

培养有价值的技能：延毕期间可以提供宝贵的机会来从事实习、研究或其他有益的经验，这可以增强学生的简历和职业准备。允许延毕学生保留应届生身份将承认他们在这段时间的努力。

反对保留应届生身份的观点：

不尊重按时毕业学生的努力：允许延毕学生保留应届生身份可能会让按时毕业的学生感到不公平，因为他们付出了同样的努力，但没有得到同样的好处。

模棱两可就业市场：随着就业市场竞争日益激烈，雇主可能会更青睐按时毕业的学生，因为他们被视为对时间管理和学术成就更有承诺。

鼓励拖延：保留应届生身份可能会导致一些学生为了保持应届生资格而故意推迟毕业，从而阻碍他们进入就业市场或继续深造。

管理困难：允许延毕学生保留应届生身份可能会给大学带来管理上的困难，因为他们需要跟踪学生的延毕状态和就业状况。

结论：

大学延毕是否应保留应届生身份的问题是一个复杂的问题，双方都有合理的论据。最终，最佳决定将取决于每个大学的具体政策和学生的个人情况。在做出决定之前，仔细权衡支持和反对的观点非常重要。