策留网这种说法并不准确。
国有企业通常会招收留学生，但可能会存在一些限制或特殊要求。具体情况因国企的招聘政策和行业而异。
以下是一些常见的因素，可能会影响国企对留学生的招聘：
国家政策：某些国家可能对留学生在国企就业有特定限制或要求。
认证和认可：国企可能会要求留学生获得特定的认证或许可，以满足其资格要求。
语言能力：国企可能需要留学生具备较高的中文水平。
工作经验：国企可能会偏好具有中国工作经验的留学生。
行业需求：国企在某些行业（例如能源、金融）中的招聘可能会更有可能招收留学生。
建议有兴趣在国企工作的留学生仔细研究具体的招聘政策和要求，并提前做好准备。
国有企业不招收留学生的常见原因：
政策限制：部分国有企业受政府政策约束，仅限于招聘国内高校毕业生。
人才培养体系：国有企业往往有自己的内部人才培养体系，优先培养国内应届毕业生。
文化差异：留学生可能存在语言障碍、文化差异和社交适应问题，国有企业担心其无法快速融入企业文化。
安全保密：国有企业涉及国家安全或保密工作，对员工背景调查要求严格，留学生可能存在身份或安全隐患。
成本因素：招聘留学生需要额外的签证、居留许可等费用，国有企业可能出于成本考虑而不进行招聘。
竞争激励：随着国内高校毕业生人数逐年增加，国企招聘竞争激烈，留学生在求职中可能不具备优势。
歧视偏见：部分国有企业可能存在对留学生的歧视或偏见，认为其与本土人才相比能力较差或忠诚度不够。
值得注意的是，以上原因并不普遍适用于所有国有企业。一些国有企业积极招聘留学生，特别是在科技、金融和国际贸易等领域。
对于“国有企业不招收留学生”的情况，可以采取以下措施：
1. 了解政策原因：
了解国有企业不招收留学生的具体政策原因。可能是暂时性措施，也可能是长期性限制。
2. 联系人力资源部门：
直接联系国有企业的招聘部门或人力资源部门，了解是否有限制留学生的具体招聘政策。
3. 关注招聘公告：
仔细阅读国有企业的招聘公告，查看是否明确提及不招收留学生。如果未提及，则可尝试申请。
4. 征求推荐：
通过在国有企业工作的朋友、同学或教授，寻求推荐信。这可以提高被考虑的可能性。
5. 强调自己的技能和优势：
在简历和面试中，突出你的相关技能、经验和教育背景。说明为什么你适合该职位，即使你是留学生。
6. 考虑其他国有企业：
并非所有国有企业都限制留学生。考虑联系其他可能没有此限制的国有企业。
7. 关注外企和民企：
如果国有企业招聘机会有限，可以考虑申请外资企业或民营企业。这些企业通常对留学生持开放态度。
8. 政府倡议：
政府可能有一些支持留学生就业的倡议。联系相关政府部门或机构，了解是否有相关项目或政策。
9. 培养人脉：
积极参加行业活动、联谊会和论坛。与业内人士建立人脉，了解潜在的就业机会。
10. 提高竞争力：
努力提高你的学术成绩、专业技能和语言能力。使其更有竞争力，即使你有留学生身份。
还可考虑以下建议：
与中国学生会或其他留学生组织合作，了解就业资源和机会。
参加职业发展讲座和研讨会，提高求职技能。
寻求职业顾问或导师的指导，提供个性化求职建议。
留学生入职国企所需手续
一、基本手续
个人身份证明：护照、签证、居留许可（如有）
学历证明：海外学历认证书（需经教育部留学服务中心认证）
学位证书：留学生学历证明（需经教育部留学服务中心认证）
成绩单：留学生成绩单（需经教育部留学服务中心认证）
体检证明：由指定体检机构出具的健康体检报告
二、国企特殊要求
除了基本手续外，不同国企可能还有以下特殊要求：
党团关系证明：若申请人已加入中国共产党或共青团，需提供相关证明。
政审材料：部分国企需要申请人提供政审材料。
其他证明材料：如在校奖学金、荣誉称号等相关材料。
三、其他注意事项
提前准备：留学生应提前准备所需手续，避免因材料不齐全而耽误入职。
咨询企业：建议申请人直接咨询招聘国企，了解具体入职手续及要求。
及时更新：留学生需及时更新护照、签证和居留许可等相关证件。
遵守规定：申请人应严格遵守招聘国企的规定和流程，如实提供相关材料。
入职流程
1. 投递简历：通过企业官网、招聘网站或其他渠道投递简历。
2. 笔试和面试：部分国企会进行笔试和面试，评估应聘者的综合素质。
3. 政审和背景调查：部分国企会进行政审和背景调查，审核申请人的政治背景和品德。
4. 体检：入职前，申请人需要进行体检，符合用人单位的健康标准。
5. 签订劳动合同：符合入职条件的申请人将与国企签订劳动合同，明确双方权利和义务。
