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留学生回国就业央企最新规定
入职政策
符合国家和央企招聘相关规定和要求。
须是全日制本科及以上学历或学位，且取得国内高校颁发的认证学历或学位。
对海外名校或专业有优先录用政策。
根据不同岗位要求，可能需要通过笔试、面试、体检、政审等环节。
回国就业途径
校园招聘：央企在国内高校开展校园招聘，面向符合条件的留学生进行招聘。
央企全球招聘：部分央企面向海外高校和留学生群体进行全球招聘。
央企人才引进计划：针对高层次人才或特定专业人才，央企推出专门的人才引进计划。
社会招聘：通过央企官网、招聘平台等渠道公开招聘，面向符合条件的留学生开放职位。
其他相关规定
户口迁移：留学生回国就业后，可根据相关政策将户口迁移至工作所在地。
社保医保：留学生回国就业后，按照规定缴纳社会保险和医疗保险。
税收优惠：留学生回国就业后，符合条件的可以享受一定的税收优惠政策。
人事档案管理：留学生的人事档案可由所在央企统一管理或委托第三方人才机构管理。
最新政策变化
2023年2月：《关于优化央企所属高校毕业生招聘工作的通知》明确，央企将加大留学生引进力度，探索应届留学生招聘新模式。
2022年11月：《关于进一步完善中央企业人才工作体系的意见》提出，支持中央企业拓展全球化人才招聘，优化海外人才引进机制。
请注意，具体规定和要求可能因不同央企有所差异，建议及时关注央企官网或相关政策发布平台。
英国留学生回国就业现状调查
调查目的：
了解英国留学生的回国就业现状，为相关机构和政策制定提供参考依据。
调查方法：
采用在线问卷调查的方式，面向在英国留学或已回国的中国留学生。
调查内容：
一、基本信息
年龄
性别
学历层次
专业领域
二、回国就业情况
回国时间
就职行业
就职城市
起薪水平
三、就业满意度
对就业前景的满意度
对职业发展的满意度
对薪酬待遇的满意度
四、就业遇到的困难
认可度低
文化差异
专业不对口
五、对就业支持需求
职业咨询
就业信息服务
人才对接平台
调查对象：
在英国留学或已回国的中国留学生
调查时间：
2023年3月4月
调查结果：
调查结果将根据收集到的数据进行分析，并形成报告。报告将涵盖以下方面：
英国留学生回国就业的基本情况
就业行业和城市的分布
就业满意度和遇到的困难
对就业支持的需求
调查意义：
本调查旨在为以下方面提供信息：
帮助英国留学生了解回国就业现状，做好职业规划
为相关机构和政策制定者提供参考，完善就业支持体系
促进英国高校和中国企业之间的合作，打造人才供需对接平台
留学生回国就业最新政策
一、相关政策文件
《关于促进留学人员来华工作有关问题的通知》（国人社部发〔2020〕57号）
《关于全面推进新时代人才强国建设的意见》（中共中央、国务院发〔2022〕16号）
二、主要内容
1. 放宽准入条件
取消留学人员回国就业需要提供无犯罪记录证明、出国前户籍证明的规定。
简化回国留学人员落户和申请工作许可证的流程。
2. 提升人才服务
建立留学人员回国就业服务平台，提供就业信息、政策咨询等服务。
支持各级政府和用人单位建立留学人员回国就业基地和创业园等平台。
3. 提供就业保障
鼓励用人单位优先招聘回国留学人员，不得歧视或限制其就业。
落实留学生回国就业安家补贴、科研启动经费等政策支持。
4. 扶持创新创业
支持留学人员自主创业，设立创业孵化器、众创空间等平台。
为留学生创业提供税收优惠、融资支持等扶持政策。
三、重点领域
高新技术领域：人工智能、大数据、生物医药等。
战略新兴产业：新能源、新材料、高端装备制造等。
现代服务业：金融、信息技术、文化创意等。
四、政策解读
政府高度重视留学人员回国就业，出台了一系列政策措施，为留学生创造良好的就业环境。
留学生回国就业不再受限制，享受与国内高校毕业生同等的就业机会。
用人单位应积极招聘回国留学人员，充分发挥其在创新、创业和国际化等方面的优势。
留学生应抓住机遇，积极回国就业报效祖国，为国家发展贡献力量。
