事业单位留学生应届规定
一、适用范围
本规定适用于在境外取得学位或学历、回国后首次就业的留学生,且有意愿应聘事业单位的。
二、用人的基本条件
1. 获得国(境)外学士及以上学位或学历。
2. 身心健康,符合事业单位招录的岗位要求。
3. 无违法犯罪记录。
4. 有良好的思想政治素质和道德品行。
5. 符合事业单位报考岗位要求的其他条件。
三、应聘方式
1. 公开招聘:留学生可以通过事业单位人社部门统一组织的公开招聘考试报名应聘。
2. 定向招聘:部分事业单位可面向特定高校或专业定向招聘留学生,留学生可直接与相关单位联系。
四、资格审查
用人单位在收到留学生报名材料后,需进行资格审查。审查内容包括:
1. 学位(学历)证书及相关证明材料。
2. 身份证明材料(身份证、户口簿等)。
3. 其他符合岗位条件的材料。
五、录用程序
1. 用人单位根据资格审查结果确定入围名单。
2. 入围留学生参加笔试、面试等考核。
3. 用人单位根据考核成绩及综合表现择优录用。
4. 新录用的留学生须到用人单位报到并办理相关手续。
六、工资福利待遇
新录用的留学生享受与国内应届毕业生同等的工资福利待遇。
七、相关政策
1. 国家鼓励和支持留学生回国就业,出台了一系列优惠政策和激励措施。
2. 部分地区或行业有针对留学生应聘事业单位的专项招聘计划或优惠政策,留学生可积极关注。
八、其他
1. 本规定由国家人社部门负责解释和执行。
2. 各地区、各部门可结合实际情况制定补充规定或具体实施细则。
一般情况下,留学生不算是应届生。
应届生是指在最近一年内获得教育部认可的高等院校毕业证的人员,具体要求可能因事业单位不同而异。而留学生通常是指在国外学习并获得国外高校毕业证的人员,在国内申请事业单位考试时,通常不符合应届生的资格要求。
事业单位留学生应届规定
一、户籍限制
留学归国人员应届毕业生,不受户籍限制,可以报考全国各地的事业单位。
二、学历和学位要求
硕士及以上学历,学位须与所报岗位要求相符。
取得国外学历需经教育部认证。
三、工作经历要求
留学期间在国外或国内取得的工作经历,可视同境内工作经历。
留学期间实践实习经历,经学校或实习单位盖章确认后,可作为工作经历。
四、年龄要求
一般不超过35周岁(具体年龄限制根据各事业单位规定而异)。
五、其他要求
热爱祖国,遵守国家法律法规。
具备良好的政治素质和道德品行。
身体健康,能够胜任岗位工作。
符合事业单位招考的其他资格条件。
六、特殊政策
海外高层次人才:具有海外优秀人才计划或国(境)外高层次人才特殊支持计划等特殊身份,可享受择优录取政策。
留学人员回国服务:持有留学回国人员证明并符合条件者,可享受事业单位公开招聘优先录取政策。
七、应聘方式
一般通过事业单位公开招聘平台或各事业单位官网发布招考信息,应届毕业生需要按照招聘公告要求报名。
八、温馨提示
留学归国人员提前关注事业单位招考信息,及时报名。
仔细阅读招聘公告,了解具体资格条件和报考要求。
主动联系用人单位,积极推介自己。
注重求职材料准备,突出留学经历和优势。
事业单位留学生应届规定文件
一、适用范围
本规定适用于具有中华人民共和国国籍,在国外获得学位、学历且符合事业单位录用条件,回国后拟应聘事业单位的留学生。
二、基本原则
(一)坚持公平公正、竞争择优的原则。
(二)坚持择优录取、需人所用的原则。
(三)坚持公开招聘、统一考试的原则。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)在国外获得认可的大学本科及以上学历、学位;
(三)回国后未就业;
(四)符合事业单位录用条件。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告。事业单位应在国家、省、市级人力资源和社会保障部门指定的门户网站发布招聘公告,明确招聘岗位、资格条件、报名方式、考试时间、地点等信息。
(二)报名。留学生可通过网上报名或现场报名等方式提交报名材料。
(三)资格审查。事业单位对报名人员的资格条件进行审查,符合条件的方可参加考试。
(四)笔试。笔试内容主要包括公共基础知识和专业知识。
(五)面试。面试主要考察留学生的专业能力、综合素质等。
(六)体检。对通过笔试和面试人员进行体检。
(七)考察。对通过体检人员进行考察,考察内容主要包括思想政治素质、品德修养等。
(八)公示。对拟录用人员进行公示。
(九)录用。公示无异议后,事业单位与录用人员签订就业协议。
五、相关政策
(一)留学生应届待遇。留学生应届享受与国内应届毕业生同等待遇。
(二)优先录用。事业单位在同等条件下,优先录用留学生应届。
(三)回国服务期。留学生应届在事业单位工作满3年后方可解除与事业单位的聘用关系。
六、附则
(一)本规定由人力资源和社会保障部负责解释。
(二)本规定自发布之日起施行。