策留网这一说法不正确。国有企业和政府单位仍然招聘留学生。
需要。
根据国家公务员局和中央事业单位人事司发布的《关于进一步完善公务员和事业单位人员招聘工作的通知》，以下人员需要提供留学回国证明：
在境外取得学历或者学位的人员
出国留学一年以上的公务员或事业单位人员
出国留学后回国未满五年的公务员或事业单位人员
以下是留学生不能在国企入职的一些原因：
政策限制：
某些国有企业出于国家安全或保密考虑，对雇用留学生有严格的限制。
一些行业或职位可能需要获得安全许可，而留学生通常无法获得这些许可。
文化差异：
国企往往具有深层次的官僚体制和等级制度，与西方文化中的灵活性和创新性相冲突。
留学生可能难以适应这种环境，并与同事建立牢固的关系。
语言障碍：
国企的主要工作语言通常是母语，留学生可能无法流利地使用该语言。
这可能会阻碍他们的沟通和与同事的互动。
工作经验：
国企通常偏好有本地工作经验的候选人。
留学生可能缺乏与本土求职者同等的当地工作经验。
认知偏见：
某些招聘经理可能对留学生能力或忠诚度有偏见。
他们可能认为留学生更倾向于离开国企回国。
签证问题：
留学生通常持学生签证来到该国，在毕业后需要获得工作签证才能工作。
获得工作签证可能是一个复杂的过程，而且可能因国籍和行业而异。
其他因素：
国企可能与当地大学或职业培训机构有合作关系，优先招聘这些机构的毕业生。
留学生可能缺乏与国企高层人员的联系或推荐信。
值得注意的是，这些原因并不是普遍适用的，并非所有国企都会对雇用留学生有严格的限制。一些国企可能会欢迎留学生的国际视野和多元化背景。
是的，国企事业单位招留学生。
招聘途径：
校园招聘：一些国企事业单位会到海外大学进行校园招聘，面向留学生招聘应届毕业生。
社会招聘：留学生可以通过国企事业单位的官方网站、招聘平台和其他渠道投递简历。
海外人才引进计划：一些国企事业单位有专门针对海外人才的引进计划，提供有针对性的招募政策和服务。
招聘范围：
国企事业单位招聘留学生涵盖广泛的领域，包括：
工程技术
计算机科学
金融经济
管理学
医学
教育等
招聘要求：
具体招聘要求因单位和岗位而异，但一般包括：
拥有海外正规大学学历，学位达到要求
具有相关的专业技能和知识
优秀的语言能力，英语或中文达到一定水平
对中国文化和市场有了解或兴趣
优势：
专业发展平台：国企事业单位通常拥有成熟的管理体系和完善的培训机制，为留学生提供良好的职业发展空间。
稳定性：国企事业单位一般具有较高的稳定性，薪酬福利待遇相对优厚。
行业影响力：许多国企事业单位在行业内处于领先地位，留学生加入后可以获得较高的行业知名度和影响力。
需要注意：
留学生在申请国企事业单位时，需要关注并符合单位的具体招聘要求。
在准备面试时，应充分了解单位的背景、文化和发展战略，并突出自己的优势和与岗位的匹配度。
由于竞争激烈，留学生需要做好充分的准备和面试技巧的提升。
