1、事业编可以停薪留职去留学吗

是的，事业编人员可以停薪留职去留学。

《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第25条规定：事业单位工作人员符合下列条件之一的，可以申请停薪留职：

因公务或者个人原因出国学习，出国进修或者从事其他公务。

因此，事业编人员因留学而申请停薪留职是符合规定的。具体停薪留职手续和流程请向所在单位或主管部门咨询。

2、事业单位可以停薪留职去读研究生吗

可以。

根据《事业单位工作人员回避制度规定实施细则》（人社部规〔2020〕15号）的规定：

第八条 事业单位工作人员在职接受研究生教育的，可以按照国家和本单位的规定申请停薪留停职。

停薪留停职的具体程序和条件，由事业单位根据相关规定自行制定。

3、事业单位人员可以停薪留职去读书吗

可以，在一定条件下，事业单位人员可以停薪留职去读书。

停薪留职的条件：

具有大专以上学历，并工作满一年以上；

符合所在单位的培养政策和计划，并经单位批准；

学历提升方式符合国家有关规定和单位要求；

停薪留职期限不得超过两年。

申请流程：

1. 向单位提出书面申请，说明停薪留职理由和拟就读学校、专业。

2. 单位对申请进行审核，并由领导班子集体审议。

3. 符合条件的，单位给予批准并发放《事业单位人员停薪留职证明》。

4. 持《证明》到就读学校办理入学手续。

注意事项：

停薪留职期间，事业单位人员与单位的劳动关系暂时中断，不享受在职期间的工资、福利待遇。

停薪留职期满，事业单位人员应及时返岗工作。未按期返岗的，单位可以解除劳动合同。

停薪留职期间，事业单位人员不得从事与原工作岗位有竞争关系的活动。

停薪留职人员在学习期间取得的学历、学位，经单位认可后，可以作为提拔任用的依据。

4、事业编可以停薪留职去留学吗知乎

可以，但是需要满足一定条件：

1. 所在单位同意

必须经单位批准，单位同意停薪留职。

2. 服完最低服务年限

一般要求事业编人员服满最低服务年限（例如五年）后才可以申请停薪留职。

3. 因公派或单位委派留学

如果是因公派或单位委派留学，可以申请停薪留职。

4. 个人自费留学

如果是个人自费留学，也需要单位同意，且需要提供能够证明留学目的和意义的材料。例如：

专业进修、学术交流

获取学位或证书提高业务水平

符合单位发展需求

5. 停薪留职时间限制

一般停薪留职时间不超过两年，特殊情况可以适当延长。

6. 办理手续

申请停薪留职需向单位提出书面申请，经单位批准后，办理相关手续。

注意事項：

停薪留职期间，暂停工资和其他福利待遇。

停薪留职期间，仍需与单位保持联系，并按时进行报到。

停薪留职期满后，需要销假并返岗工作。

具体规定和要求可能因地区和单位而异，建议提前咨询相关部门。

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