1、留学生不能进国企和行政事业单位吗

不完全正确。留学生可以进入某些国企和行政事业单位。

国企

一般来说，留学生可以进入一般的国企，但有部分特殊行业的国企或岗位可能会对留学生有相关限制。

行政事业单位

根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》，留学生一般可以参加国家公务员考试和事业单位招聘考试，但部分岗位或地区可能会对留学生有特殊要求或限制。

限制条件

需要注意的是，留学生在进入国企或行政事业单位时，可能会遇到以下限制条件：

国籍要求：某些国企或行政事业单位会要求应聘者拥有中国国籍。

户籍要求：部分国企或行政事业单位会优先考虑本地户籍的应聘者。

学历认证：留学生需要完成学历认证，证明其海外学位与中国同等级学历相符。

语言要求：大多数国企和行政事业单位要求应聘者熟练掌握中文。

其他特殊要求：具体国企或行政事业单位可能会制定额外的特殊要求，如党员身份、专业背景等。

因此，留学生在申请国企或行政事业单位时，需要仔细了解相关单位的招聘要求和具体限制条件。

2、留学生不能进国企和行政事业单位吗为什么

留学生通常不能进入中国国企和行政事业单位的原因有以下几点：

1. 国籍限制：

国企和行政事业单位通常要求应聘者具有中国国籍。

留学生通常持有外国护照，不符合国籍要求。

2. 政审要求：

国企和行政事业单位的招聘过程中，通常需要对应聘者进行政审。

政审包括审查应聘者的政治背景、社会关系和个人档案。

留学生曾长期在国外生活，其政审材料可能难以获取或验证，因此可能影响政审通过率。

3. 保密需求：

国企和行政事业单位往往从事重要的业务活动，涉及国家安全或机密信息。

外籍人士可能因其国籍或过往经历，被认为存在安全隐患或泄密风险。

4. 语言障碍：

国企和行政事业单位的工作语言通常为汉语。

虽然留学生可能学习过汉语，但未必能达到流利的水平，这可能影响他们在工作中的沟通和理解。

5. 文化差异：

国企和行政事业单位的工作环境与国外有较大差异。

留学生可能需要时间适应中国的文化和工作习惯，这可能会影响他们的工作表现。

需要注意的是，以上限制并非绝对的。近年来，随着中国经济和社会的发展，开放程度不断提高，部分国企和行政事业单位开始探索引进留学生。但总体而言，留学生进入这些单位仍然存在一定的困难和限制。

3、留学生不能进国企和行政事业单位吗知乎

知乎上对于“留学生不能进国企和行政事业单位”这一问题的讨论主要集中在以下几个方面：

1. 国家政策规定

国企方面：

根据《国有企业改革方案》，国有企业聘用人员应符合以下条件：

具有中华人民共和国国籍

拥护中华人民共和国宪法和法律

信奉共产主义或社会主义

具有良好的政治素质和道德品质

具备符合岗位要求的专业知识和技能

行政事业单位方面：

根据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，公务员和事业单位工作人员应满足：

具有中华人民共和国国籍

年满十八周岁

具有良好的政治素质和道德品质

具备符合职位要求的专业知识和技能

2. 现实情况

虽然政策上明确规定，但实际情况中，一些国企和行政事业单位在招聘时会存在一定的隐形壁垒，偏好于招聘国内高校毕业生或有中国工作经验的求职者。

身份认证问题：留学生回国后，需要通过《出国留学人员证明》来证明自己的留学经历，但在一些招聘单位看来，这无法完全等同于国内高校毕业证。

工作经验不足：留学生在国外留学期间积累的工作经验，可能不被一些招聘单位认可，尤其是对于需要特定工作经验的岗位。

文化差异：留学生在国外生活多年，可能会与国内社会文化产生一些差异，这也会影响他们在国企和行政事业单位的适应性。

3. 解决办法

针对上述问题，留学生可以考虑以下应对措施：

提升专业能力：通过各种途径提高自己的专业技能，以满足国企和行政事业单位的岗位要求。

积累相关经验：在回国前或回国后，积极参与国内实习或社会实践活动，积累相关工作经验。

主动联系：积极向国企和行政事业单位投递简历，参加招聘会，展现自己的能力和意愿。

争取政策支持：随着国家对留学人才的重视，一些地方和单位出台了支持留学生就业的政策，留学生可以积极了解和争取这些支持。

总体而言，留学生进入国企和行政事业单位并非绝对不可能，但需要克服一定的挑战。留学生需要结合自身情况，积极提升能力、积累经验，主动争取机会，争取在国企和行政事业单位实现自己的职业目标。

4、留学生不能在国企入职的原因

法律法规

根据《中华人民共和国就业促进法》第十二条规定，外国人可以在中国就业，但应当符合中国法律、法规规定的条件和程序。国有企业属于特殊行业，对入职人员有特殊的资格要求和审查程序。

政策限制

部分国有企业出于国家安全、行业保密等考虑，对留学生入职设有一定的限制。例如，涉及国防、航天、电信等重要领域的国有企业，一般要求入职人员持有中国国籍。

人力资源管理

与国内毕业生相比，留学生在语言、文化、管理制度等方面存在差异。国有企业在人力资源管理上可能更加倾向于招聘熟悉本国文化、熟悉本企业运作方式的国内毕业生。

安全审查

留学生在国外接受教育，其思想、价值观可能会与国内有所不同。国有企业作为国家重要资产，在入职时会对留学生进行严格的安全审查，以确保其符合国家利益和安全要求。

其他因素

除了法律法规、政策限制等客观因素外，还有一些主观因素可能影响留学生在国有企业的入职机会，例如：

缺少国内人脉和社会关系

不熟悉中国就业市场

对国有企业体制文化不太适应

语言能力不足以胜任工作需要

需要强调的是，这些限制并不绝对。近年来，随着中国改革开放进程不断深入，国有企业也在逐步放宽对留学生入职的限制。一些国有企业开始重视全球化人才的引进，积极招聘具有国际视野和国际经验的留学生。