辞职后出国留学档案怎么办,辞职后档案可以自己拿去人才市场吗
匿名用户
一般情况下,辞职人员的档案可以保留在原单位的人事部门或档案管理部门,时间为:
2年:劳动合同法第55条规定,用人单位应在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同证明,并为劳动者办理相关手续。
超过2年:如果劳动者与原单位协商一致,档案可以继续保存在原单位,时间不限。
需要注意的是,如果原单位注销或者歇业,劳动者的档案应及时转移到人才中心或其他指定的档案管理机构保存。
辞职后档案处理方式通常有以下两种:
1. 公司处理
大多数情况下,公司会将档案转递至人才市场或指定档案保管机构。
这样做的好处是方便快捷,由公司统一办理,不需要个人操心。
缺点是档案转递可能需要一定时间,而且在取用档案时可能需要向档案保管机构申请。
2. 自己处理
辞职后可以自己携带档案,并选择合适的档案保管机构。
这样做的好处是自主性强,可以根据自己的需求选择保管机构和转递方式。
缺点是需要自行办理相关手续,并承担档案转递的费用和时间成本。
具体选择哪种方式,需要根据个人的实际情况和需求来考虑:
如果急需使用档案或对档案保管时间有要求,建议自己处理。
如果对档案保管要求不高,或者短期内不需要使用档案,可以委托公司处理。
相关注意事项:
辞职时,一定要向公司索要档案介绍信。
如果选择自己处理,需要提前联系档案保管机构了解具体要求和费用。
档案转递需要一定时间,建议提前办理相关手续。
保管档案时,要注意档案的安全和完整。
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