1、国企单位不招收留学生

此说法不正确。

尽管某些国企单位可能会有一些特定的招聘要求或偏好，但它们普遍并不禁止招聘留学生。事实上，许多国企单位欢迎留学生申请，因为他们带来了多元的视角、技能和知识。

2、国企单位不招收留学生合法吗

否，不合法。

根据《中华人民共和国就业促进法》第十四条第二款规定：非因业务需要，不得对求职者实施就业歧视。不得歧视性别、民族、种族、户籍、宗教信仰、教育背景、婚姻状况、年龄、残疾、疾病等情形。

因此，国企单位不得以留学生身份为由拒绝招收留学生。

3、留学生不能在国企入职的原因

根据中国现行相关法律法规，外国留学生在国企入职不受限制，只要符合以下条件即可：

具有合法居留身份：持有效护照、签证和居留许可。

学历符合要求：拥有与职位相对应的学历和专业资格。

掌握中文：具有良好的中文听说读写能力。

无犯罪记录：没有刑事犯罪或违法行为。

满足其他条件：具体岗位可能要求的其他资格或技能。

因此，只要满足以上条件，外国留学生可以在国企正常入职和工作。目前没有法律法规禁止留学生在国企入职。

4、国企单位不招收留学生怎么办

寻求其他求职途径

外企和私企：这些企业通常对留学生的背景和国际经验更为开放。

中外合资企业：这类企业聘用大量留学生，因为他们熟悉两种文化和市场。

非营利组织和研究机构：这些组织可能需要具有国际视野和跨文化交流能力的人员。

跨国公司：这些公司经常在全球范围内寻找人才，包括留学生。

探索国企内部机会

联系校友网络：与就职于国企的校友建立联系，寻求内推或参考建议。

参加校园招聘活动：尽管国企可能在公开招聘中不招收留学生，但他们可能会参加针对国际学生的校园招聘活动。

与国企合作的教育机构联系：有些大学和机构与国企合作提供实习或研究机会。利用这些机会建立联系并了解招聘流程。

提升竞争力

熟练掌握中文：精通中文是进入国企工作的重要优势。

积累相关工作经验：通过实习或志愿者工作获得与国企行业相关的经验。

了解中国文化和商业实践：深入了解中国市场和文化，展示对融入国企环境的承诺。

参加专业认证：获得与国企相关领域的专业认证，例如 CPA 或 CFA。

寻求外部支持

政府机构：某些政府机构可能为留学生提供就业指导和支持。

留学服务中心：许多大学和机构设有留学服务中心，可以提供求职资源和建议。

职业顾问：与职业顾问讨论您的求职策略，他们可以提供客观的见解和指导。

调整期望

不要只盯着大国企：许多中小型国企也可能愿意聘用留学生。

考虑非一线城市：国企在二线和三线城市也设有办事处或工厂，竞争可能较小。

耐心和坚持：寻找合适的国企工作可能需要时间和努力。保持积极性和主动性，不要气馁。