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直接访问公司的网站并查看他们的招聘信息。
许多日本公司都有英语职位列表。
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大学就业中心
咨询大学的就业中心，了解招聘会、实习和就业机会。
许多大学与日本公司有合作关系，可以提供独家机会。
其他渠道
社交媒体：在LinkedIn、Twitter和Facebook上关注日本公司和招聘人员。
行业活动：参加行业会议和活动，与潜在雇主建立联系。
人脉：联系在日本工作的校友、朋友和导师，寻求推荐。
求职信：直接向感兴趣的公司邮寄求职信和简历。
针对日本留学生的专门渠道
JET计划：为外国毕业生提供在日本公立学校或政府部门任教的机会。
GAFA Japan Program：谷歌、苹果、Facebook和亚马逊在日本招募应届毕业生。
日企留学生招聘会：专门为日本留学生举办的招聘会。
提示
准备一份日语简历和求职信。大多数日本公司要求以日语提交申请。
了解日本就业市场的文化规范，例如正式着装和行为举止。
提前开始求职，因为日本招聘流程可能很漫长。
利用可用的资源，例如大学辅导员、职业中介公司和在线论坛。
日本留学生找工作签证需要的时间通常如下：
毕业后留学生签证（在留资格更新）：90 天
特定技能签证（适用于特定行业）：3 个月
技术实习生签证：1 个月
工程师/专家/人文知识/国际服务签证（根据申请者资格）：1 个月
请注意，这些时间可能会因个人情况和申请当时的情况而异。建议与日本移民局或日本驻外使领馆联系以获取最新信息和准确的处理时间。
张雪峰谈日本留学生回国找工作
知名教育博主张雪峰在一次演讲中，谈到了日本留学生回国找工作的相关问题，以下是他演讲中的主要观点：
1. 回国就业形势面临挑战
近几年，随着中国经济增速放缓和留学生数量增加，日本留学生回国找工作面临越来越大的竞争压力。尤其是受疫情影响，很多行业和企业都面临缩减开支和裁员的情况。
2. 专业优势不再明显
过去，日本留学生回国后往往凭借专业优势获得较好的就业机会。随着中国高等教育的不断发展，国内大学的专业设置和教学水平有了很大提高。因此，日本留学生的专业优势已经不再那么明显。
3. 语言和文化障碍
日本与中国在语言和文化方面存在差异，这给日本留学生回国后进入职场带来了挑战。尤其是在一些需要与客户或合作伙伴直接沟通的职位上，语言能力至关重要。
4. 回国后的身份认同
日本留学生回国后，可能会面临身份认同的问题。由于在日本生活和学习了较长时间，他们可能与国内同龄人存在一定的心理距离和沟通障碍。
5. 建议和应对策略
面对回国找工作的挑战，张雪峰建议日本留学生：
提升综合能力：不仅要专业过硬，还要强化沟通、团队合作和解决问题的能力。
提前规划：回国前做好充分的就业准备，了解国内的就业市场和行业动态。
利用好校友资源：加入学校或专业的校友会，寻求就业信息和帮助。
加强语言和文化训练：回国后，刻苦学习中文，融入国内社会。
调整心态：正确认识自己的优势和劣势，放平心态，积极应对挑战。
张雪峰强调，日本留学生回国找工作虽然面临一定困难，但只要做好充分准备，提升自身能力，依然可以获得良好的就业机会。
日本留学生回国后找工作的难易程度会受到多种因素的影响，包括：
专业背景和技能：
具有稀缺或高需求技能的留学生，例如科技、医疗或金融，更容易找到工作。
日本文凭在某些行业中受到认可，例如制造业和汽车业。
日语水平：
良好的日语水平对求职非常有利，因为它表明你对日本文化和语言环境的熟悉程度。
日企通常会优先考虑日语流利的求职者。
回国时机：
经济状况好的时候，日本留学生更容易找到工作。
毕业季是求职高峰期，但竞争也更加激烈。
个人能力和经验：
留学期间的实习或工作经验有助于提升你的竞争力。
优秀的沟通、人际交往和团队合作能力也很重要。
回国前准备：
尽早开始准备，研究中国就业市场和目标行业。
建立人际网络，参加职业博览会和行业活动。
提升日语和英语水平，准备一份出色的简历和求职信。
根据统计数据，日本留学生回国后找到工作的比例较高。例如，根据日本学生支援机构（JASSO）的调查，2020年回国的日本留学生中，91.9%在毕业后的三年内找到了工作。
总体而言，日本留学生回国后找工作是否容易取决于多种因素，但做好充分准备和积极寻找机会可以提高你的成功率。
