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留学人才引进政策公务员,关于在留学人才引进工作中界定

本文章由注册用户 郭星奈 上传提供

发布:2024-03-16 1 评论 纠错/删除



1、留学人才引进政策公务员

留学人才引进政策公务员

职责:

制定和实施留学人才引进政策

吸引和选拔海外留学高层次人才

为留学人才提供安居落户、就业创业等服务

跟踪留学人才的成长和发展,开展人才评价和激励措施

加强与海外高校、科研机构和留学人员组织的合作

资格要求:

学历:硕士或博士学位,留学经历优先考虑

专业:人力资源、公共管理、教育、经济、社会学等相关专业

工作经验:有留学服务或人才引进工作经验者优先考虑

外语水平:英语六级或托福90分以上

综合素质:具有良好的沟通协调能力、分析决策能力、人际交往能力

工作内容:

制定留学人才引进政策和措施

发布人才需求信息,筛选和选拔留学人才

落实留学人才安居落户、就业创业政策

组织留学人才交流活动,搭建人才交流平台

跟踪留学人才的发展情况,提供支持和服务

进行人才评价和激励,激发留学人才的创新动力

加强与海外高校、科研机构和留学人员组织的合作,吸引和引进更多优秀留学人才

晋升空间:

随着工作业绩和经验的积累,可以晋升为科长、处长等管理岗位

表现突出者有机会担任厅局级领导职务

就业前景:

随着国家对留学人才引进工作的重视,留学人才引进政策公务员的需求量将持续增加

随着留学人才引进政策的不断完善,该岗位的就业前景广阔

2、关于在留学人才引进工作中界定

在留学人才引进工作中界定

留学人才:

指完成国外高校本科及以上学历教育,并取得相应文凭和学位,回国工作的中国公民。

包括:本科生、硕士研究生、博士研究生、博士后等。

留学人才引进:

指政府、企业和其他用人单位通过各种渠道和措施,吸引和聘用符合条件的留学人才回国工作。

界定原则:

以学历和学位为依据:留学人才必须具有国外高校本科及以上学历和学位。

以回国工作为目的:留学人才必须计划回国并从事相关工作。

以符合国家发展需求为导向:留学人才的专业和技能应符合国家经济社会发展的需要。

以相关规定为准:留学人才引进工作须遵循《留学人员回国服务管理办法》等相关规定。

类型界定:

根据留学人才的回国时间、工作类型和贡献情况,可将其分为以下类型:

直接引进人才:回国后直接在用人单位就业,从事专业技术或管理工作。

博士后人才:回国后进入科研院所或高校从事博士后研究工作。

创业创新人才:回国后创办企业或开展创新创业项目。

高层次人才:在海外取得博士学位或在特定行业领域具有突出成就的留学人员。

海外专家:在国外工作并取得一定学术或技术成就,回国后受聘担任咨询、顾问或技术指导等职务。

通过明确界定留学人才的范围和类型,有利于合理规划和实施留学人才引进工作,吸引和留住高素质的海外人才,推动国家经济社会发展。

3、留学生人才引进政策2020

留学生人才引进政策 2020

目的

吸引和留住海外高层次人才,为中国创新驱动发展提供智力支撑。

适用范围

已获得海外高水平大学学士及以上学位的留学生。

政策要点

一、引进方式

直接引进:符合条件的留学生可直接申请来华就业。

留学人员服务管理机构引进:通过留学人员服务管理机构引进留学生。

二、引进条件

学历条件:已获得海外高水平大学学士及以上学位。

年龄条件:一般不超过 40 周岁。

学术水平:在海外知名高校或科研机构取得较好的学术成果,或在国际学术期刊上发表过高水平论文。

专业领域:国家重点扶持的新兴产业、战略性新兴产业、传统产业转型升级领域等急需紧缺人才专业。

工作经历:有海外知名企业或科研机构工作经历者优先。

三、优惠政策

签证便利:留学生可申请专项工作签证(R 类)。

税收优惠:新引进的留学生可享受个人所得税优惠政策。

住房补贴:部分城市为留学生提供住房补贴。

子女教育:留学生的子女可以在中国享受与中国公民同等的入学、升学待遇。

社保补贴:部分地区为留学生提供社保补贴。

四、申报流程

直接引进:申请人向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出申请。

留学人员服务管理机构引进:申请人向留学人员服务管理机构提出申请。

五、相关链接

人力资源和社会保障部:

国家留学基金管理委员会:

4、留学生人才引进事业编

留学生人才引进事业编

目的:

吸引海外高层次优秀留学生回国服务,促进地方经济社会发展。

适用范围:

符合条件的海外高层次留学生。

条件:

具有中华人民共和国国籍;

拥有博士学位或在国外取得相当于博士学位的学历;

在国外高校或研究机构从事相关专业研究工作满2年以上(含);

具有较强的专业能力和发展潜力;

年龄一般不超过40周岁(特殊情况可适当放宽);

身体健康,符合事业单位招录的体检要求。

程序:

1. 申报:

留学生向意向引进单位提出申请。

意向引进单位审核留学生的申报材料。

2. 考核:

意向引进单位组织专家对留学生进行考核,包括专业能力、外语水平、综合素质等。

3. 公示:

意向引进单位将考核通过的留学生名单进行公示。

4. 聘用:

公示期满无异议后,意向引进单位与留学生签订聘用合同,确定事业编制身份。

待遇:

享受与本省事业单位同级同类人员同等待遇,包括工资、福利、社会保障等。

部分地区可提供安家费、住房补贴、子女入学等优惠政策。

注:

具体条件和程序可能因各省份政策而异。

留学生人才引进事业编名额有限,竞争较为激烈。有意向的留学生请及时关注相关信息并做好充分准备。

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