1、体制内不招聘留学生

这种说法不完全正确。

虽然个别地方或机构可能出于特定原因限制留学生的招聘，但总体而言，体制内并不禁止招聘留学生。实际上，许多体制内单位欢迎有海外教育背景的优秀人才，并积极通过各种渠道吸引留学生。

例如，中国政府实施了一系列政策，鼓励体制内单位招聘留学生，包括：

留学归国人员就业服务平台：提供留学生就业信息和求职服务。

“千人计划”：为中国 ???高层次海外人才的国家项目。

国家重点研发计划：资助留学生参与重大科研项目。

因此，留学生可以考虑通过正规渠道和相关项目了解体制内单位的招聘信息，并根据自身能力和兴趣积极申请。

2、体制内不招聘留学生2023

抱歉，我找不到有关“体制内不招聘留学生2023”的信息。你能提供更多上下文或信息吗？

3、体制内不招聘留学生可以吗

否。禁止体制内招聘留学生违反了平等就业机会原则和法律。

在大多数国家，法律规定禁止因种族、性别、宗教、民族出身或其他受保护类别（包括留学生身份）而歧视求职者或雇员。因此，体制内机构不能以留学生身份为由拒绝招聘合格的候选人。

禁止招聘留学生会损害国家利益和经济增长。留学生为各个领域的劳动力市场带来了宝贵的技能和知识。他们还促进文化理解和交流。

禁止招聘留学生会违反国际义务。许多国家已签署国际公约，禁止就业歧视。

4、体制内不招聘留学生违法吗

根据现行法律法规，体制内不招聘留学生的做法是否违法，取决于具体情况：

1. 普通岗位

对于普通岗位，如果没有明确规定招聘留学生，则不属于违法行为。用人单位有权根据岗位要求和实际需要来确定招聘条件，包括学历、专业、工作经验等。

2. 特殊岗位

对于涉及国家核心利益、安全保卫等特殊岗位，由于涉及敏感信息或特殊技术，法律或相关规定可能明确要求招聘符合特定条件的人员，包括但不限于中国籍、中国国内学历等。在这种情况下，不招聘留学生符合法律规定，不属于违法行为。

3. 歧视性待遇

如果用人单位在招聘过程中，单纯以留学生身份为由拒绝招聘符合条件的留学生，则可能构成歧视性待遇，属于违法行为。根据《就业促进法》等相关规定，用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视求职者。

4. 特殊优惠政策

一些地区或单位可能会出台特殊优惠政策，鼓励招聘留学生，例如给予一定补贴或优先考虑。在这种情况下，不招聘留学生可能会违反相关政策，但并不一定构成违法行为。

因此，体制内是否招聘留学生，需要根据具体岗位和相关法律法规的规定来判断。如果符合下列条件之一，则可能属于违法行为：

对普通岗位，以留学生身份为由拒绝招聘符合条件的留学生。

对特殊岗位，违反法律或相关规定，不招聘符合条件的留学生。